據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道 世界500強(qiáng)企業(yè)之一的富士康公司30萬深圳一線員工今年的工資平均增長(zhǎng)幅度將有望達(dá)到3%以上，這一工資增長(zhǎng)計(jì)劃是通過工人與企業(yè)的集體協(xié)商達(dá)成的。
富士康在中國(guó)最大的制造基地設(shè)在深圳，此前，這家公司大多數(shù)員工的“底薪”是以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)的，即每月900元人民幣。員工的工資增長(zhǎng)主要來自加班費(fèi)，加班工資往往占到員工總工資的大半。深圳市總工會(huì)副主席王同信說，目前，中國(guó)沿海地區(qū)的制造加工企業(yè)大都是貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工定“底薪”，企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)與員工收入“絕緣”。這一“規(guī)則”使得員工工資的整體水平和10年前差不多。
早在上世紀(jì)90年代初，中國(guó)沿海一些城市就開始借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，探索推廣工資的集體協(xié)商制度，要求企業(yè)為工人建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其工資收入與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)。然而，由于廉價(jià)勞動(dòng)力供應(yīng)充足、員工缺乏話語(yǔ)權(quán)等原因，這一制度長(zhǎng)期以來都屬于“紙上談兵”。伴隨金融危機(jī)后中國(guó)經(jīng)濟(jì)明顯好轉(zhuǎn)，訂單驟增，沿海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了明顯變化，正在席卷中國(guó)多個(gè)城市的“用工荒”，被員工們視作一次難得的機(jī)會(huì)。工人們?cè)诠?huì)的幫助下和企業(yè)主開展集體談判，提出“漲工資”的要求。而企業(yè)主們迫于“用工形勢(shì)”，也相繼坐到了談判桌前。富士康的轉(zhuǎn)變就是一個(gè)典型的例子。
2008年9月，深圳市總工會(huì)就向富士康發(fā)出集體談判的要約，但富士康對(duì)工資增長(zhǎng)一直避而不談。去年下半年，富士康訂單增多，急需增加工人，卻因薪酬過低出現(xiàn)招工難。經(jīng)過多次溝通，富士康終于在2009年12月簽訂了一個(gè)覆蓋40余萬深圳員工、惠及全國(guó)70萬富士康員工的集體合同，其中對(duì)工資增長(zhǎng)作出明確約定：一線員工工資平均增長(zhǎng)幅度不低于3%，并將于每年12月定期進(jìn)行集體談判。
和富士康一樣，珠三角眾多企業(yè)開始著手提高工人工資和福利待遇，以期吸引和留住日益寶貴的勞動(dòng)力資源，集體協(xié)商正在被越來越多的企業(yè)認(rèn)可。
目前，深圳市總工會(huì)已向145家世界500強(qiáng)企業(yè)發(fā)出集體談判要約，有143家積極回應(yīng)，其中50%以上的企業(yè)通過集體談判實(shí)現(xiàn)了工資增長(zhǎng)。今年1月份，日資企業(yè)先端精密公司與員工簽訂了集體合同，雙方商定2010年度一線員工工資增長(zhǎng)10%。