中新網(wǎng)6月13日電 中國商務(wù)部12日舉行例行發(fā)布會，商務(wù)部發(fā)言人姚堅表示，廉價的勞動力，不是現(xiàn)階段中國吸引外資的第一位優(yōu)勢，外企內(nèi)部待遇會隨著中國法治的不斷完善而又進一步提高，勞動工資水平也會進一步的改善。
近一段時間隨著富士康和廣州本田加薪潮在中國南部地區(qū)開始蔓延，同時今年以來，深圳、北京等地，也宣布上調(diào)本地的最低工資標準，這也必然加大了各地的勞動力成本。
姚堅表示，關(guān)于富士康的問題，富士康事件通過國家勞動主管部門和當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)，大部分問題已經(jīng)得到解決。從總體來看，中國在勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)是較為健全的。隨著中國市場化進程的深入和中國參與國際經(jīng)濟程度的加深，國內(nèi)的市場規(guī)則也在不斷的完善。相關(guān)問題在勞動法律法規(guī)框架下，應(yīng)該會有一個妥善的解決機制。另一方面，中國是全球吸收外資的最主要的目的地。外國投資促進了中國經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)水平的提高，同時我國吸收外資的結(jié)構(gòu)也正在發(fā)生著明顯的變化。回顧過去30年，我國工廠流水線的規(guī)模發(fā)生著質(zhì)的變化，同時我國的用工環(huán)境和勞工待遇都有明顯的提高。
姚堅稱，在過去的一段時期內(nèi)，在中國運營的29萬家外資企業(yè)為中國提供了大約4500萬到5000萬的就業(yè)，對解決中國勞動就業(yè)問題起到了重要的作用。在我國吸收外資的過程中，對于每一個在外資企業(yè)工作的員工來說，就業(yè)崗位是第一位的，進而才有勞動工資的提高的問題。
“所以我想我國外企的企業(yè)內(nèi)部待遇會隨著中國法治的不斷完善而又進一步提高，企業(yè)環(huán)境也會進一步改善，吸引就業(yè)能力會進一步提高，勞動工資水平也會進一步的改善。”姚堅說。
姚堅認為，工資水平，或者說廉價的勞動力，不是現(xiàn)階段中國吸引外資的第一位優(yōu)勢。中國對外資最重要的優(yōu)勢在于：首先中國的政治環(huán)境穩(wěn)定、經(jīng)濟不斷高速發(fā)展，法治環(huán)境也得到進一步的完善。二是中國的市場規(guī)模龐大。據(jù)統(tǒng)計，在中國運營的大約29萬家外資企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品當(dāng)中，63%左右是在中國市場銷售的，只有37%用于出口。外資企業(yè)看中的是中國未來的市場潛力。三是中國產(chǎn)業(yè)配套能力很完善。我們從筆記本電腦上下游產(chǎn)業(yè)就可以看到，無論是電子產(chǎn)品、還是配套包裝產(chǎn)品，一系列相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈是非常完善的。四是勞動力的優(yōu)勢。勞動力優(yōu)勢一方面體現(xiàn)為中國的人口素質(zhì)正在普遍的提高，受過高等教育的人數(shù)龐大。我們每年有600多萬大學(xué)生畢業(yè)，還有大量的職業(yè)教育畢業(yè)生。另一方面，我國中西部有龐大勞動力市場，也能夠為企業(yè)提供充足勞動力和并在勞動力價格上的具有較強的競爭優(yōu)勢。