時間:2016年11月14日（周一）下午16:00
地點:山東農(nóng)大南校區(qū)綜合樓S418

 京博農(nóng)化科技股份有限公司是一家從事高效、低毒、低殘留、環(huán)境友好型農(nóng)藥原藥、制劑及中間體的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，同時兼營植物營養(yǎng)劑、農(nóng)藥軟包裝業(yè)務(wù)，致力于提供作物優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)管理方案、種植業(yè)全程現(xiàn)代化綜合服務(wù)、機械化植保服務(wù)于一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)。

    經(jīng)過多年的開拓與發(fā)展，公司已形成國內(nèi)市場與國際市場協(xié)同發(fā)展的良好局面。目前公司已建立了覆蓋全國主要地區(qū)的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)推進基層化建設(shè)，扎根在基層、服務(wù)在農(nóng)村，以現(xiàn)代化綜合農(nóng)業(yè)服務(wù)體系和機械化植保服務(wù)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供全程服務(wù)，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理水平，并通過打造農(nóng)產(chǎn)品品牌為農(nóng)民的增產(chǎn)增收提供保障。

    公司依托豐富的產(chǎn)品線與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在業(yè)內(nèi)樹立了良好的品牌形象。精喹禾靈、醚菌酯等原藥產(chǎn)品憑借質(zhì)量與成本優(yōu)勢，成功進入南美、東南亞、非洲等主要農(nóng)藥市場，并與國際知名農(nóng)藥企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系；公司閑鋤、博星、京博保爾、靈馭、美地、豐米、施美清、盈美、霜霸、霜疫力克等制劑產(chǎn)品被山東省農(nóng)業(yè)廳認定為無公害農(nóng)產(chǎn)品重點推廣生產(chǎn)資料。

公司是“高新技術(shù)企業(yè)”、“中國農(nóng)藥百強企業(yè)”、“山東省重點農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)”、“山東化工行業(yè)明星單位”，通過了GB/T19001-2008質(zhì)量管理、GB/T24001-2004環(huán)境管理、和GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理三大體系認證。公司技術(shù)中心被評為山東省無公害新農(nóng)藥研究推廣中心、山東省認定企業(yè)技術(shù)中心，已獲得50余項專利，擁有突出的自主研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，并先后參與了兩項國家標準和一項行業(yè)標準的制定�！熬┎┍�爾”、“京博閑鋤”先后被山東省農(nóng)藥“四培育”活動先進評選委員會評為2011年度、2013年度山東10大農(nóng)藥名牌產(chǎn)品，“京博牌煙嘧磺隆原藥”產(chǎn)品被山東省名牌戰(zhàn)略推進委員會認定為“山東名牌產(chǎn)品”。

    京博農(nóng)化秉承“忠孝仁愛”的企業(yè)文化和“為客戶生產(chǎn)滿意商品，為社會培養(yǎng)有益人才”的企業(yè)使命，立足于行業(yè)發(fā)展前端，以標準化管理為基礎(chǔ)，以技術(shù)支持為核心，以服務(wù)三農(nóng)為己任，以實現(xiàn)客戶價值為目標，建立遍及全國具有地域特色的服務(wù)三農(nóng)的營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為把京博農(nóng)化打造成為最負有社會責(zé)任的全球知名農(nóng)業(yè)企業(yè)而不懈奮斗！

薪資待遇：

    【薪酬福利理念】

    有文化、有事業(yè)、有空間、有通道、有回報的薪酬理念。

    【薪酬福利機制】

 以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)�人浮動薪酬的動態(tài)機制，打造公正、公平、公開、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。

一個平臺、三大環(huán)境、八個方面的全面薪酬體系。

    1.一個平臺：公司給予你的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。

    2．三大環(huán)境：

生活環(huán)境：打造老有所養(yǎng)、青壯有所為、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。

工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴謹高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。

成長環(huán)境：實現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、鼓勵創(chuàng)業(yè)、研修深造、文化落地的成長環(huán)境。

    3.八個方面：

文化工資：公司的文化落地也體現(xiàn)在薪酬方面，特別是公司的核心文化-孝文化，公司為每位員工的父母發(fā)放孝工資；為超過70周歲的員工父母發(fā)放敬老金。

改善工資：公司倡導(dǎo)不斷改善創(chuàng)新，并設(shè)立改善獎、創(chuàng)新獎。

績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績導(dǎo)向。

崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。

各類補貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、激勵和回報。

福利保障：培訓(xùn)是最大的福利，公司建有完善的九級教官體系，融合國學(xué)傳統(tǒng)文化與西方管理工具，形成京博特色的終身學(xué)習(xí)環(huán)境；社會保障方面，五險一金齊全；夏季、中秋、春節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點給予一定公務(wù)補貼。

人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動、開展員工子女、父母拓展活動；各類員工技術(shù)比武、金點子評選、在合法的基礎(chǔ)上，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）。全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。

晉升通道：公司尊重員工個人發(fā)展需求，重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)立管理、技術(shù)、技工、經(jīng)營、教育五大晉升通道，每個通道分為初級、副中級、中級、副高級、高級五個梯隊，按層級每月享受不等的職務(wù)補貼與待遇,充分滿足每位員工的職業(yè)發(fā)展需求。

    【培訓(xùn)提升】

 應(yīng)屆生訓(xùn)練營---融入、蛻變、升華，助您實現(xiàn)從校園學(xué)子到職場達人的華麗轉(zhuǎn)變。

 融入：企業(yè)概況、企業(yè)文化、人力資源、品牌建設(shè)，助您全方位感知了解企業(yè)。

    蛻變：品牌分機制、PK淘汰機制，知識競賽、階段性分享，競爭與危機的存在，激發(fā)您無限的潛能。

    升華：心態(tài)打造、高層授課，優(yōu)秀校友座談，生產(chǎn)/營銷一線實習(xí)、師徒協(xié)議，您的職業(yè)生涯，有我們的呵護。

在職素質(zhì)提升---東方智慧和西方管理相結(jié)合，創(chuàng)中華企業(yè)管理之道。

    京博教官團：為客戶提供管理方案，為企業(yè)培養(yǎng)教官人才，以打造“特精高”人才為目標，以仁孝文化為根基，傳承“兩經(jīng)一文化”，打造具有東方智慧管理哲學(xué)的特色培訓(xùn)模式。

學(xué)歷提升：為每一位渴望成長的家人提供在職教育學(xué)歷提升平臺，圓您提升自我的夢。

 管理技能提升班：專業(yè)化的理論學(xué)習(xí)平臺與優(yōu)秀管理者經(jīng)驗相結(jié)合，量身打造提升自我管理潛質(zhì)的系統(tǒng)化的課程，幫助您在成長的路上更進一步。

    金種子選育班：專門為應(yīng)屆生搭建的實現(xiàn)理想的平臺，著力打造年輕的精英隊伍，助您在職場路上一展宏圖。

    技能比武：提供展現(xiàn)自我技能廣闊舞臺，與五大晉升通道相結(jié)合，促進您的崗位實操 技能提升。

聯(lián)系方式：

    公司總部

    電話：0543-2815201

    郵箱：hr@jbnh.cn

    地址：山東省濱州市博興縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

    濟南分公司

    電話：0531-86517698

    郵箱：hrjn@jbnh.cn

    地址：山東省濟南市歷下區(qū)中潤世紀廣場

    廣州分公司

    電話：020-29023222

    郵箱：hrgz@jbnh.cn

    地址：廣州市南沙區(qū)進港大道奧園中環(huán)廣場