東芝 形象不佳未過關

　　8月下旬，我意外接到東芝一家分公司女HR經(jīng)理的電話：“在《職場指南》‘自薦英雄榜’上看到你的資料，希望寄一份更詳細的簡歷給我�！蔽疫B夜將簡歷用Mail發(fā)了過去。幾天后女HR經(jīng)理打來電話問：“今天你怎么沒來參加面試�。俊蔽夷�名其妙地反問：“沒有收到面試通知啊。”她如夢方醒地說：“可能是助理忘記通知了。你明天上午10點過來面試�！边B應聘什么職位都沒說就把電話掛了。韓國LG公司也通知我在這天下午2點30分參加面試，上下午應聘2家500強企業(yè)，也是巧事。  

　　等待面試時，發(fā)現(xiàn)公司員工都用上海話交談———之前還擔心自己不懂日語該怎么辦呢！

　　當我踏進小會議室時，從對面女HR經(jīng)理的眼神里分明捕捉到了一絲失望———我的穿著打扮一向很隨意，面試時從來不穿西裝不戴領帶，這天氣候又比較炎熱，只穿了一件舊的休閑T恤，頭上的汗還沒有擦干凈，所以面試官對我的第一印象就不太好。

　　自我介紹完后，她問：“你對數(shù)據(jù)庫編程掌握得怎么樣？”我心里奇怪：“以我的專業(yè)經(jīng)歷，不是做物流就是做倉儲方面的工作，會操作數(shù)據(jù)庫就可以了。數(shù)據(jù)庫編程是IT部門的事�！庇谑侨鐚嵒卮穑骸皵�(shù)據(jù)庫編程我不行，讀大學時就不太喜歡�！泵嬖囍兴龁柫瞬簧僮屛矣悬c難堪的問題：“我們要求有上海常住戶口，你有嗎？”“你把自己介紹得非常好，你真有這么好嗎？”語氣里流露出明顯的不信任。

　　面試又失敗了。關鍵還是第一印象不太好。雖然責任在自己，但心里還是有氣：是你們主動找上我的，還這么不寬容！

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