10多天前，年僅２５歲的普華永道女員工潘潔去世了，死因是由病毒性感冒引發(fā)的急性腦膜炎。雖然此后普華永道發(fā)表聲明說，不能直接斷定潘潔的死因為“過勞死”，但在一些專家看來，病毒性腦膜炎的發(fā)作與過度疲勞引起的免疫力下降有關(guān)。

潘潔在今年以來的微博中，不時提到：“忙到天昏地暗”，“我要睡覺”，“世界睡眠日，太諷刺了”……

潘潔年輕生命的凋零引發(fā)了網(wǎng)民們關(guān)于白領(lǐng)健康的激烈討論。在白領(lǐng)圈里，包括普華永道在內(nèi)的“四大”會計師事務(wù)所（以下簡稱“四大”），素以高薪和高強(qiáng)度勞動聞名，這次網(wǎng)民的討論，把它們推上了風(fēng)口浪尖。

亞健康的生活狀態(tài)

看到潘潔患腦膜炎去世的消息，黃潔（化名）“倒吸了一口涼氣”。一個月前，她剛剛向“四大”會計師事務(wù)所之一的安永遞交了辭呈，回到三線城市的家鄉(xiāng)。潘潔之死的消息發(fā)出的當(dāng)天晚上，她收到了一個以前同事的短信：“你的決定是正確的。”
黃潔從小就是乖乖女，高考考入一所知名的財經(jīng)大學(xué)學(xué)習(xí)財務(wù)管理，畢業(yè)后，像很多學(xué)財務(wù)的同學(xué)一樣，理所當(dāng)然地進(jìn)入了“四大”。然而，黃潔從小身體就不好，打針吃藥是家常便飯，入職幾個月后，進(jìn)入忙期，她就開始覺得撐不住了。

公司在市中心，工作到夜里兩三點(diǎn)是家常便飯。為了盡可能多睡一會兒，她搬到了公司附近——盡管租金昂貴，但可以不用擠地鐵，每天下班步行５分鐘就能到家，回家之后倒頭就睡。因為身體比別人要差，她放棄了所有娛樂，一年多來沒看過一場電影。

“沒有娛樂，沒有休息，沒有新鮮感，這些我都能忍”，但讓黃潔最終下定決心辭職的，是一份體檢報告。這份報告顯示，由于每天面對電腦伏案工作１４個小時以上，她的視力嚴(yán)重下降，眼鏡度數(shù)從過去的１００多度漲到４００度；剛剛２４歲，竟然就已經(jīng)血糖高、膽固醇高，還有脂肪肝；同時，頸椎的疼痛長期困擾著她。

“爸媽含辛茹苦把我養(yǎng)大，就是希望我能在大城市找一份體面的工作，高薪、寫字樓坐班，這些我都實(shí)現(xiàn)了，但我的身體卻垮了�！秉S潔說，醫(yī)生建議“早睡早起、少進(jìn)食、不吃夜宵、多鍛煉”的健康生活對她來說，簡直就是天方夜譚。

經(jīng)過半年的考慮，黃潔像很多同事一樣，跳槽了。但她卻沒有跳到別的外企或投行，而是選擇了回家�！斑@份工作適合有體力、有激情的人，而不是我�！彼�說。

加班到凌晨兩三點(diǎn)很正常

提起在“四大”的工作經(jīng)歷，黃潔想到的第一個關(guān)鍵詞就是“加班”。

“是什么樣的工作，值得讓人獻(xiàn)出每天１８個小時，卑微地趴在案頭，盯著excel的數(shù)字，然后不明不白地獻(xiàn)出自己的青春和家人的希望？”網(wǎng)友余天寅在轉(zhuǎn)發(fā)潘潔之死的微博時說。

２００７年進(jìn)入普華永道工作的孫遠(yuǎn)，在去年１１月跳槽到了一家瑞士企業(yè)。在普華永道工作的時候，忙季每天工作１２個小時以上，周六還要加班一天；閑的時候和一般公司一樣，不過他忙的時間多，閑的時間少。

孫遠(yuǎn)對這份工作的定義就是兩個字——“辛苦”。每個月３６小時的加班是底線；每年有三四個月的忙季；加班到凌晨兩三點(diǎn)都很正常，第二天早上九點(diǎn)又要到公司上班。他覺得，問題在于員工太少了，分?jǐn)偟矫總�人身上的壓力就很大。“其實(shí)公司只要稍微多招一點(diǎn)人，每個員工的工作壓力會小很多�！�

在普華永道，每名員工每年能休１５天年假和１０天帶薪的病假；關(guān)于病假還有另一種轉(zhuǎn)換方式，即以員工平時加班的時間減去３６個小時，剩下的小時數(shù)可以換假，按８小時一天計算。病假并不難請，但是在趕項目或者比較忙的時候，如果你生病了，小組或項目的負(fù)責(zé)人就會問你：你不舒服，但可不可以堅持一下？在這種情況下，年輕的員工通常選擇的都是堅持。

在普華永道，加班費(fèi)按國家的規(guī)定支付：平時加班是工資的１．５倍，雙休日是２倍，節(jié)假日則是３倍�！皩τ趧傔M(jìn)‘四大’的小菜鳥來說，每月只有５０００多元錢的基本工資，加班費(fèi)是一筆不小的收入來源�！秉S潔說，自己有很多同事，不是請不到病假，而是不想請病假，或者忙到忘了自己生病了；同時，也是基于想盡快把手頭項目做完的考慮，如果你不加班，或者加班少，以后很有可能沒有項目給你。

“身體好、能吃苦、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，符合這三條的人基本都能適應(yīng)這份工作。至于業(yè)務(wù)，我一開始也什么都不懂，是經(jīng)過公司的培訓(xùn)和在實(shí)際工作中摸索、學(xué)習(xí)的�！睂O遠(yuǎn)說。
職業(yè)規(guī)劃中，“四大”只是個跳板？

“在普華永道工作，提升空間其實(shí)不小，一般做個五六年可以到經(jīng)理，做１２年以上可以做小主管�？蓡栴}在于，一般人都沒有這么好的體力，可以堅持這么多年�！备鷮O遠(yuǎn)同屆進(jìn)公司的１００多個人，４年間跳槽走了很多，只剩下３０個人了。

黃潔介紹，“四大”的員工剛?cè)肼殨r都是普通審計員，經(jīng)過三年，不出意外可以升為高級審計員，如果ＣＰＡ能通過兩門就更好了；再過兩三年，可以有機(jī)會升到經(jīng)理；然而再往后，由于崗位有限，能在多長時間內(nèi)升任主管乃至合伙人就要看運(yùn)氣和競爭了。

在孫遠(yuǎn)的印象中，在公司里，從底層員工干起，干了１２年以上的，真就只有一兩個人�！斑@些人不干小主管誰干��？”他笑著說。一般員工如果到高級審計員之后，兩三年還升不到經(jīng)理，基本就要走人了；再加上還沒到高級審計員就辭職的，因此公司時時保持著較低的平均年齡，三十五歲以上就算是大齡了，而且都是級別較高的經(jīng)理和合伙人。

新老員工在薪酬待遇上有很大差異，新員工每年會漲一次薪，漲薪幅度在３０％到４０％不等；而升任高級審計員、合伙人后，則會成倍增長，年薪達(dá)幾十萬元。

２００９年畢業(yè)，去年下半年剛進(jìn)普華永道的沈嘯感覺，最累的人都是進(jìn)公司兩三年左右的員工；而做到五年以上，升到經(jīng)理的員工會好一點(diǎn)。

由于有過“四大”的工作經(jīng)歷，跳槽去金融、證券行業(yè)或其他公司做財務(wù)總監(jiān)都不難，因此，與其在高壓下等待升職，更多人會選擇跳槽。在很多大學(xué)畢業(yè)生一開始的職業(yè)規(guī)劃中，“四大”就只是個跳板。

在普華永道，第一年跳槽的員工最多，因為很多人根本不知道公司是干什么的，只是覺得待遇不錯，就盲目地進(jìn)了，進(jìn)來之后不適應(yīng)，于是退出；五年以后，又會大規(guī)模跳一批，因為很大一部分人升不了經(jīng)理。