| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 農(nóng)場技術員 | 五舟現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展(大連)有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園藝、農(nóng)學、作物栽培與耕作 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、專業(yè)：農(nóng)林業(yè)類相關專業(yè)；
2、熟悉種植、養(yǎng)殖技術；
3、具備豐富的農(nóng)場經(jīng)營管理經(jīng)驗，能有效的規(guī)劃和實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的經(jīng)營理念，掌握國家相關產(chǎn)業(yè)政策；
4、吃苦耐勞，責任心強，適應駐場工作（工作地點：東升、冰峪溝）。 |
| 維修工 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:要求：熟練操作水電焊，可上夜班者優(yōu)先，年齡在55周歲以下，工作地點在梨樹；
3班倒。 |
| 種子銷售業(yè)務員 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷、農(nóng)學、種子生產(chǎn)與加工、種子科學與工程、作物遺傳育種 學歷:中�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:招聘職務種子銷售業(yè)務 |
| 人力資源內(nèi)勤 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:從事過人力資源相關工作經(jīng)驗1年以上，大專以上學歷，工作地點在梨樹經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
工資待遇1500元。公司回四平有班車，法定假日休息。
本科以上學歷，學習人力資源相關專業(yè)或從事相關工作1年以上，熟練操作辦公軟件，有較強的溝通能力者優(yōu)先。 |
| 出納 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):會計、財務管理 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:從事出納工作3年以上者，心思細膩，大專以上學歷，具有會計相關證件者優(yōu)先，工資面議 |
| 會計 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):會計、財務管理 學歷:大專 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:工業(yè)企業(yè)工作3年以上，大專以上學歷，年齡在25-45周歲之間，主要負責生產(chǎn)成本的核算，認真進行成本、開支的事前審核；
嚴格控制成本，促進增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；
負責對生產(chǎn)成本進行監(jiān)督和管理；督導成本控制及清點存貨，審查原材料的采購；
認真核對各項原料、物料、成品、在制品收付事項；
根據(jù)成本報表預測成本，就產(chǎn)品的銷售價格編制報告，向財務經(jīng)理提供資料； |
| 產(chǎn)品檢驗 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):5人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:年齡30歲以下，大專以上學歷，性別男，學習化工分析，食品檢測等專業(yè)優(yōu)先，有相關農(nóng)產(chǎn)品檢測相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 安全管理 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、從事安全生產(chǎn)管理相關工作5年以上，熟知安全管理相關工作內(nèi)容
2、能夠獨立組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理；組織安全檢查、 安全教育、安全 活動和特種作業(yè)人員培訓和考核；
3、年齡在30-50歲之間,工作地點在梨樹，單休，（有班車） |
| 化肥生產(chǎn)總監(jiān) | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、全面負責公司固體肥料生產(chǎn)工作；
2、負責團隊管理，做好日常管理；
3、完成上級領導布置的其他任務。 |
| 主管會計 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):財務管理、會計 學歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、負責公司日常經(jīng)營業(yè)務的會計核算；
2、負責及時登記進貨帳表，定期與各往來單位核對往來賬目；
3、負責產(chǎn)品成本核算、匯總工作
4、負責財務各類憑證（進貨單據(jù)、會計憑證等）的整理和歸檔；
5、負責定期編制財務各類報表；
6、公司經(jīng)理交辦的其他工作事項。 |
| 績效考核專員 | 現(xiàn)代天豐農(nóng)業(yè)集團有限公司 | 吉林.四平 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、協(xié)助進行績效體系的搭建；
2、指導、跟進部門及員工的績效考核過程；
3、負責績效考核數(shù)據(jù)收集工作，進行績效數(shù)據(jù)分析報告的撰寫和分析；
4、負責組織實施績效評估，針對績效評估結果進行績效溝通并處理考評申訴；
5、績效評估、考核資料和用表的整理歸檔、保管工作； |
| 銷售代表 | 大連恒農(nóng)同農(nóng)業(yè)設備有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷 學歷:中�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、尋找銷售市場，開發(fā)潛在客戶，與客戶保持聯(lián)絡溝通
2、配合技術人員進行技術展演、咨詢
3、擬訂商務計劃，進行商務談判
5、負責售后支持監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作
6、完成銷售所涉及的各種任務 |
| 區(qū)域銷售總監(jiān) | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷 學歷:不限 招聘人數(shù):6人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:30-50歲， 分別負責山東，遼寧，河北，吉林，黑龍江，內(nèi)蒙地區(qū)的銷售業(yè)務管理 |
| 化驗員 | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護、農(nóng)藥學 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:25-40歲 2年以上化肥質檢經(jīng)驗 |
| 質檢部長 | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:27-50歲 3年以上工作經(jīng)驗 |
| 生產(chǎn)統(tǒng)計員 | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:23-35歲 一年以上工作經(jīng)驗 |
| 保管員 | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:25-45歲 一年以上工作經(jīng)驗 |
| 設備維修 | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):植物保護、農(nóng)藥學 學歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:25-50歲 從事化肥行業(yè)設別維修工作3年以上 |
| 化肥銷售業(yè)務員 | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):市場營銷、植物保護、農(nóng)藥學 學歷:不限 招聘人數(shù):20人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:25-50歲 3年以上化肥產(chǎn)品銷售經(jīng)驗 |
| 農(nóng)藝師 | 大連嘉德農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:有相關工作經(jīng)驗，待遇面議 |
