人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 遼寧.大連(東北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 食品 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專(zhuān)業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專(zhuān) |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
崗位核心價(jià)值 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員的日常管理、崗位變動(dòng)、員工溝通、晉升、勞動(dòng)用工及人事檔案管理 工作職責(zé)與任務(wù) 1、人資狀況分析 負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總部人資管理中心具體要求，進(jìn)行公司人資狀況分析，形成人資狀況分析報(bào)告人 2、體系維護(hù) 協(xié)助維護(hù)事業(yè)部人力資源招聘管理體系，更新集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng) 3、招聘配置 定期組織開(kāi)展人力資源市場(chǎng)行情調(diào)研及分析，制定研究報(bào)告并與集團(tuán)各部門(mén)共享信息 4、薪酬福利管理 在集團(tuán)人資管理中心的指導(dǎo)下，協(xié)助建立和完善事業(yè)部的整體薪酬、福利體系，報(bào)集團(tuán)人資管理中心、事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施 5、績(jī)效管理 在集團(tuán)人資管理中心的指導(dǎo)下，協(xié)助建立和完善事業(yè)部績(jī)效管理體系，包括原則、方法、流程、制度等，報(bào)集團(tuán)人資管理中心、事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)后監(jiān)督執(zhí)行，在集團(tuán)人資管理中心的指導(dǎo)下，協(xié)助、監(jiān)督對(duì)各片區(qū)進(jìn)行績(jī)效管理 6、員工行為規(guī)范培訓(xùn) 根據(jù)集團(tuán)員工行為規(guī)劃，培訓(xùn)計(jì)劃制定及執(zhí)行，協(xié)助進(jìn)行本事業(yè)部員工行為規(guī)范的教育與宣傳，匯總、保管所有的培訓(xùn)資料 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、準(zhǔn)入學(xué)歷：本科或以上。 2、專(zhuān)業(yè)：人力資源管理 3、經(jīng)驗(yàn)：5年以上人資管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 4、知識(shí)與技能： 1）、具有人資管理、管理學(xué)知識(shí) 2）、具備人資管理制度、工具制定與監(jiān)督執(zhí)行的能力 3）、在人資管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和有效的工作方法 職業(yè)素養(yǎng) 1、高度認(rèn)同公司核心價(jià)值觀 2、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、尊重客戶(hù)價(jià)值的工作取向 3、具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣 4、堅(jiān)持原則，能夠獨(dú)立履行人資及行政管理的監(jiān)督檢查職能 5、誠(chéng)實(shí)守信、性格開(kāi)朗、任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、沉穩(wěn)、敬業(yè)、細(xì)致 備注：應(yīng)聘人員需能駐外工作，公司提供食宿，提供良好的發(fā)展空間。 |
| 職位有效期 | |
