人力資源總監(jiān)招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 甘肅.蘭州(西北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 6001-7000元 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 8年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理，為重大人事決策提供專業(yè)性意見。 1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)向總經(jīng)理提供人力資源管理建議，負(fù)責(zé)實(shí)施公司重大人事決策； 3)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的工作。 2、對(duì)人力資源管理過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保目標(biāo)達(dá)成。 1)組織指導(dǎo)制定人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促實(shí)施，定期檢查； 2)指導(dǎo)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)的修訂方案，并監(jiān)督執(zhí)行； 3)建立人力資源管理各項(xiàng)運(yùn)行機(jī)制，定期指導(dǎo)和檢查各個(gè)業(yè)務(wù)部門。 3、負(fù)責(zé)公司的組織管理工作。 1)負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，建立選拔、配備、評(píng)價(jià)人才體系； 2)負(fù)責(zé)控制公司整體人工成本。 4、協(xié)調(diào)與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)來往單位有關(guān)事宜。 1)建立公司與上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)對(duì)口單位等順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象； 2)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障、人員行政管理工作。 1)完善公司后勤保障制度，統(tǒng)籌公司人員日�？记凇⑿袨橐�(guī)范、資產(chǎn)、車輛、辦公、食堂、環(huán)境、安全保衛(wèi)的管理工作； 2)創(chuàng)造良好的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，塑造良好的員工日常行為規(guī)范，建設(shè)有凝聚力，感召力，引導(dǎo)力企業(yè)文化，增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。 6、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 |
| 應(yīng)聘要求 | 任職資格: 1、教育背景: 工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、培訓(xùn)經(jīng)歷: 人力資源管理、行政管理培訓(xùn) 3、經(jīng)驗(yàn): 八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 4、技能技巧: 具有較強(qiáng)的管理能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力 優(yōu)秀的綜合協(xié)調(diào)與管理溝通能力 良好的語言、文字表達(dá)能力 掌握WorD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 5、態(tài)度: 有全局觀念 有敬業(yè)精神和較強(qiáng)的責(zé)任心，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神 工作場(chǎng)所: 以蘭州為主，需出差，可根據(jù)情況考慮異地辦公等相對(duì)靈活的工作方式。 |
| 職位有效期 | |
