久久久精品动漫,日本无码在线不卡,久久久精品视频免费网站,欧美草草影院第二页

正邦集團(tuán)有限公司

正邦集團(tuán)有限公司招聘信息

集團(tuán)人力總監(jiān)招聘

工作地點(diǎn) 江西.南昌(華東地區(qū))
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)綜合
招聘人數(shù) 1人
招聘方式 全職
月  薪 面議
專業(yè)要求

管理

工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上
學(xué)歷要求 本科
性別要求 不限
年齡要求 30歲以上
外語要求 不限
崗位描述 集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位說明書
工作職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:人力資源總監(jiān)要依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)出實(shí)用、扁平、簡單的組織架構(gòu),編寫清晰明確的崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限和激勵(lì)機(jī)制。
2、招聘與配置:人力資源總監(jiān)通過各種途徑為企業(yè)選擇優(yōu)秀的人才,要依據(jù)所有崗位先內(nèi)部招聘、再社會(huì)招聘、最后獵頭招聘的原則,為員工提供更多的晉升機(jī)會(huì)
3、培訓(xùn)與發(fā)展以及績效激勵(lì):要建立實(shí)用完善的培訓(xùn)體系、編制專項(xiàng)培訓(xùn)預(yù)算、制定具體的培訓(xùn)目標(biāo),全面推進(jìn)培訓(xùn)工作。通過人才測評(píng)、個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查、公司對(duì)崗位的要求等三個(gè)方面來幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關(guān)培訓(xùn),保障員工與企業(yè)共同發(fā)展。
4、薪酬福利:根據(jù)市場情況和企業(yè)效益合理調(diào)整員工的工資,但工資的增長速度不得高于企業(yè)利潤的增長速度,也不得高于企業(yè)規(guī)模的增長速度
5、企業(yè)文化建設(shè):
6、員工關(guān)系等方面:通過一系列的方式和手段,旨在創(chuàng)建一種源于工作而又高于工作的河蟹的勞資關(guān)系。創(chuàng)建員工以企業(yè)為家的歸屬感。
三、薪酬福利
薪酬福利:20-25萬/年

應(yīng)聘要求 任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
職位有效期
  • 該公司其它職位
  • 與該職位相同職位
  • 更多職位查詢
欧美精品porn| 另类熟女精品一区| 九九日本精品视频| 一区二区三区日日夜夜| 亚洲欧美自拍第一页| 一极黄色按摩| k播天天射天天干天天日| 日韩传媒av| 爆菊花黄色无码视频| 人妻丰满少妇一二区| 人妻视频字幕| 黄色午夜激情福利| 亚洲午夜精品不卡| 欧美日韩女同高清| 欧美zozo操小| 亚洲图片 一区| 国产乱码一区二区公司在线| 欧美浓毛大穴视频| 色AV 二区| 麻豆精品一区久久| 免费福利网站| 人妻蜜臀AV无码久久久| 亚洲色人国| 日本久久成人网| 无码人妻精品AV| 女人张开腿让男人拥爽视频| 香蕉 久久 成人| 久久a一本亚洲| 操操夜夜操| 人妻中出中文字幕| 国产美腿丝袜一区二区三| 亚洲国产情侣一区二区三区| 国产一区二区三区自产| 第一AV第一区在线| 二区黑人一区在线porn| 少妇的诱惑K8| 日韩一级黄片久久久久| 天天干天天想天天日天天想天天爽| 美女视频黄网站mv| 国产精品一区二区黄片| 午夜8050网站二级|