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李開復跳槽警示:謀身價但不要背信棄義

2005-12-20 網(wǎng)絡
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關于李開復先生突然跳槽到google,被微軟以違反競業(yè)禁止為由告上美國法庭一事,給職業(yè)經(jīng)理人很大震撼。李開復跳槽除了謀得“天價”高薪外,也從此次跳槽中獲得了更寶貴的財富,職業(yè)更上一個境界的心得。在這里,可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬分析職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時應遵守的職場規(guī)則,以及職業(yè)經(jīng)理人應該如何正確處理新老雇主,尤其是存在激烈競爭的新老雇主之間的關系。


職業(yè)經(jīng)理人跳槽應遵守的職場規(guī)則:

第一,不要背信棄義,破壞職業(yè)道德的結果是被職場和企業(yè)拋棄,死路一條。
如果和企業(yè)事先簽訂了協(xié)議,就要遵守,為了謀求個人身價而單方中止協(xié)議,是違背職業(yè)道德,破壞商業(yè)規(guī)則的。如果一個企業(yè)尤其是品牌企業(yè),接受了這樣一個人,就說明他認可了他的不道德行為。企業(yè)的品牌和口碑將會受到公眾的質疑,有多少企業(yè)肯為了一個經(jīng)理人冒天下之大不韙?

第二,在和企業(yè)簽訂雇傭協(xié)議時,不要被企業(yè)壟斷,不要把自己全賣掉。
品牌經(jīng)理人本身具有非常強的核心競爭力,具有品牌價值,這是他未來職業(yè)發(fā)展中影響身價的最關鍵因素。如果你被人買斷了,別人不要你是一回事,你想走是另外一回事,其中的糾紛總會對經(jīng)理人不利。同是出走微軟,唐駿和李開復是完全不同的兩種方式和結果。
而從企業(yè)的角度來說,如果要壟斷人才,也是不可能的。這違背了人才發(fā)展趨勢。

第三,職業(yè)人有謀求身價的權利。
經(jīng)理人,尤其是品牌經(jīng)理人很多是站在巨人的肩膀上成長起來的。這也是企業(yè)的社會價值,但是職業(yè)成長的過程,也是身價提升的過程。人才成長了,而企業(yè)不能給與人才符合他價值觀的回報,最終的結果是人才出走。高級經(jīng)理人在自我實現(xiàn)的過程中,除了金錢地位,他們需要得到更廣泛的認可和成就。他們有權利去謀求身價,去追求自己認可的職業(yè)價值,人生價值。


如何正確處理新老雇主,尤其是存在激烈競爭的新老雇主之間的關系:

通過李開復事件,品牌經(jīng)理人面前突顯這樣一個難題,在互相競爭的企業(yè)之間跳還是不跳?
如何處理好激烈競爭的新老雇主之間的關系?
答案是,當然要跳,但要跳的有價值,有技巧。

品牌經(jīng)理人身價協(xié)約時代即將到來,現(xiàn)代企業(yè)越來越認可經(jīng)理人的品牌身價。這就要求經(jīng)理人在跳槽過程中對自己的身價有一個客觀的、符合時代價值觀的評估。這就像明星委托經(jīng)紀人一樣,職業(yè)經(jīng)理人也需要專門經(jīng)營自己的身價(比如交給第三方職業(yè)顧問公司)。簽合約之前要盤點自己的身價,簽訂合作之后要有誠信,這是經(jīng)理人應具有的專業(yè)性。

選擇新雇主要看是否能最大限度的釋放自己的能量,經(jīng)理人仍然需要挑戰(zhàn),需要形成新的核心價值,需要成就感,產(chǎn)生被自己認可的價值和社會價值。新雇主贏得人才和老雇主是去人才就在于此。
在符合法律條款的情況下,品牌經(jīng)理人有權謀求更高的身價,即使是激烈競爭的企業(yè)中。但是任何違反法律和違背職業(yè)道德的行為都將使經(jīng)理人走上絕路。這就提示品牌經(jīng)理人要維護自己的品牌,經(jīng)營身價,創(chuàng)造良好職業(yè)口碑。
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