每個公司都有自己的企業(yè)文化，不論你是否喜歡這些企業(yè)文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業(yè)文化，積極地適應(yīng)它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。

有些職場新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。

其實這種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。當然，搞好與上司的關(guān)系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起)，而是要注意經(jīng)常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你，喜歡你而非厭惡你。

“向日葵”

一味取悅上司，隨著上司轉(zhuǎn)，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應(yīng)該對本職工作內(nèi)存在的問題向上級提出建議，而不應(yīng)該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數(shù)員工利益時，即使不表示反對，也不應(yīng)該明言支持，附和上司雖然暫時取悅了少數(shù)      人，卻會失去大多數(shù)人的支持，最終難以立足。

“含羞草”

已經(jīng)確定下來的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓協(xié)助你的同事無所適從。其實，做事小心謹慎是應(yīng)該的，但同樣需要臨危不懼，立場堅定，你作出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

“微甘菊”

作為職場新人，為了謀取地位，你努力拼搏，甚至蠶食了別人的地盤，有你的存在，別人只有等死。最后因犯眾憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份內(nèi)的工作外可以協(xié)助他人，但不應(yīng)讓人覺得你有利益上的追求。

“蘿底橙”

不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成，這時你應(yīng)該立即通知你的上司，尋找問題的解決方案。無論如何，都不應(yīng)該將工作擱置，去等待上級的詢問。總之，在接受到工作任務(wù)之后，應(yīng)該立即著手行動。如果要加班加點，你也應(yīng)與其他人共同進退。

“一枝黃花”

你美得一枝黃花，可你的流言種子飄到哪里，哪里就遭殃。每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子，過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，最終是搬起石頭砸自己的腳。