久久久精品动漫,日本无码在线不卡,久久久精品视频免费网站,欧美草草影院第二页

5a農業(yè)人才網(wǎng)-HR資訊

四個問題讓HR找到精英人才

2011-10-20 本站原創(chuàng)
微信掃一掃,分享給朋友 微信掃一掃,分享給朋友

    何招聘到優(yōu)秀的員工,這一定是非常非常多的HR頭疼的問題。每當進行一個職位招聘的時候,越擁有重要性的職位越讓HR頭疼不知道。每個職位都有其特定的性質以及發(fā)展方式,因此想知道這個職位是否適合一個人員除了看他的簡歷合適不合適外還要讓他對這個職位的了解性進行提問。

 

  要了解應聘者是否具備了這些優(yōu)點,招聘人員可以詢問下面這些情況。

 


  1、應聘者的工作、公司以及最大的工作業(yè)績。要求他舉出優(yōu)秀業(yè)績的實例,并且問一些更具體的問題,比如,他怎么樣制定計劃?完成任務的主要手段是什么?從這些問題中深入了解應聘者的工作業(yè)績。

 


  2、組織結構圖與團隊項目。了解他以前所在團隊的詳細信息,成員的姓名和頭銜、上下級關系等。要求他舉出說服別人、處理矛盾以及提高人員能力的實例。

 


  3、要求應聘者介紹他們過去最具可比性的工作業(yè)績,看看應聘者是否有可能實現(xiàn)未來要求的工作業(yè)績。

 


  4、詢問應聘者,如果他獲得這份工作,將如何實現(xiàn)目標。在讓應聘者知道相關的信息后,你可以問他,相關的重要事項是什么?前一兩周將做些什么工作?需要什么類型的人來按時完成任務等等。

 

        當然很多時候求職者都是需要對一些崗位進行適應期的,或者是一個比較生疏的崗位。可是無論如何給任何人一個一個月的試用期的話給公司帶來的損失肯定不是僅僅那一個月的試用期的工資。以及你隨便招聘了一個職員,你可能就會失去招聘到其他更好職員的機會。

 

  所以HR需要對于應聘的人員不妨多問一些問題,招募到對于公司最需要的人才。


 

本文地址:http://m.4455lnlp.cn/hr/h01/201110/2431.html,如要轉載,請注明轉載自5A農業(yè)人才網(wǎng)
爱看av最新入口| 麻豆少妇一二三区| 极品大香蕉在线视频网站| 日日日色婷婷一区二区| 曰韩成人av电影麻豆| 国产极品尤物在家观看| 丁香五月在线视频新| 久热这里只有精品91| 欧美日韩专区三区| 91国产精品麻豆久久久| 成人综合网免费观看在线| 人妻 国产 高清无码| 182日韩亚洲无码字幕| 国产|熟女l国产熟女| 日韩欧美亚洲乱码中文字幕 | 欧美热逼黄片| www免费试看| 99re6在线精品视频免费播放 | 免费黄色成人网站一级| 久久每日精品| 亚和就久一区二区三区jh久久| 人人人妻人人澡人人爽E欧美一区| 色呦呦呦禁狠狠久久| 天天一区二区中文网| AV一区二区三区四区五区免费看| 亚洲成人九九九九九| 建昌县| 久久久艹少妇精品视频| 色欲aV日韩一区二区三区| 亚洲宅男天堂| 国产精品女久久久久AV爽| 操的熟女嗷嗷叫久久久久久| 在线无码小电影| 美女性高潮网站| 九一亚洲一区二区| 欧美日韩美女中出一区二区三区| 四虎香蕉污视频| 欧美日韩中字无码| 天天爽天天天天一起c| 插进去动态| 午夜地址91|