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為什么你公司的HR討厭你

2011-10-19 Suzanne Lucas
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    為什么你公司的HR總是討厭你,在企業(yè)工作的時候一定有些人覺得這個非常讓自己困惑。特別是當自己沒有辦法獲得最好的加薪機會提升機會,以及自己的假期特別難以批準。自己的福利待遇總是不夠好,自己總是無法享受到別人一樣的福利待遇時。你一定會想找原因,為什么HR部門就是這樣討厭我。出現(xiàn)這種情況的時候,你看以看自己占了以下幾點。

    永遠的牢騷大王 對于這名員工來說,沒有什么事情能順利進行?傆心硞人騷擾了這個人,或僅僅是被分配到了不愉快的工作任務。這個人會遲到、早退,并且整天都在抱怨他是如何的工作過度,即使他的同事們的工作量是他的兩倍。來自這個人的最開始的幾次有關歧視的投訴會得到徹底調查,但是,第三次之后,我們通過檢查整個過程,只發(fā)現(xiàn)這位牢騷大王才是問題的關鍵,于是我們就對他的投訴充耳不聞了。

  永遠不出錯的管理者 這名管理者知道所有的事情。她是聰明的有學問的并且以優(yōu)異的學習成績畢業(yè)的優(yōu)等生。因此,她絕對相信她從來永遠都不會犯錯。她自己親自處理一切并拒絕承認錯誤。因為她真的相信她從來沒有錯,當她犯了錯誤時,會需要付出是其本應所需要的10倍的努力來解決問題。她拒絕接受指導并且相信她的數(shù)量龐大的人員流動正是對她的聰明才智的進一步證明。(因為,如果她的員工們更聰明的話,他們就會知道她是正確的。

  災難預言者 這個人酷似牢騷大王,但他的關注重點是在更宏觀的層面上。新產(chǎn)品的推出從來不會有什么效果,所以何必呢?新錄用的員工肯定會在進行他的工作時失敗,所以他不會煩心去培訓這個人。經(jīng)濟體系受到了重挫,所以,如果中西部的干旱沒有首先毀掉了小麥作物的話,我們倒也不如習慣每頓飯都吃冷掉的碎小麥的想法。這個人會讓每個人的士氣都流失掉,而這肯定會有助于預言的自我實現(xiàn)。

  愛打小報告者 此人急于讓人力資源部的人知道所有其他的雇員所犯的每一個錯誤。如果有人花費了1個小時3分鐘的時間吃午餐的話,她就會出現(xiàn)在我們的辦公室里。她會出現(xiàn)在我們的面前就為了讓我們知道某個人正在瀏覽臉譜社交網(wǎng)(Facebook),以及,約翰(John)和簡(Jane)都分別有各自的配偶,但她看到他們上周一起吃了兩次午飯。如果任何人穿了露趾涼鞋的話,那就可能是世界末日了,而愛打小報告的人會確保讓人力資源部知道這件事。當然,如果確實發(fā)生了真正的違法行為的話,她卻不會發(fā)現(xiàn)它并且永遠都不會上報。

  認為"那不適用于我"的高管 此人認為副總裁的頭銜意味著他不用遵守任何規(guī)章制度。當然,如果總裁不關心你是否享受了比配發(fā)給你的更多的休假時間的話,我們也不會關心。但是,你的打開錄用登記表的權益?這對于其他人來說同時也是義務。強制性的防性騷擾培訓?是的,強制性的意思就是你必須出席。你不能隨便地解雇員工--你必須遵循員工手冊上的指導要求,否則就會把公司送到法庭上去。薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley)的規(guī)定?是的,你也必須遵循那些規(guī)定。你的頭銜讓你能夠在某些事情中享有豁免權,但也要求你準時完成案頭工作并且不再做個混蛋。

  超和善的管理者 和這名管理者一起去吃午餐是很愉快的。她樂觀積極并且友好,而且她從不向任何人說任何不友好的字眼。聽起來好像做夢一樣,對不對?不過,只除了當員工們需要實際的糾正的時候,這是她無法給出的。她會讓事情一直一直一直繼續(xù)進行下去,直到它變得可怕到她再也無法掌握并且想要立刻就解雇員工為止!唯一的問題是,根本沒有任何記錄文件,雇員們也不知道她做了任何錯誤的事情,因為這位管理者從來沒有說過任何事情,直至問題變得如此巨大而難以修正。

  法律破壞者 他想要在女性員工們懷孕的時候解雇她們,他想要不支付加班費,也不允許進行任何合理的調整。他并沒有徹底想清楚他的行動的后果,尤其是在處理與法律上的義務要求有關的問題上。但愿人力資源部應該盡量糾正這一位法律破壞者。沒有任何不具備法律咨詢能力的人能說服他,法律就是法律,并且因此,把所有其它的意見都擺到一邊,他就必須遵守法律。即使這意味著允許員工把一臺電腦移動三英尺。

    你的身上有沒有出現(xiàn)過這種問題呢?雖然你的工作也許也足夠的好可是也許你的上司能夠容忍你包容你?墒悄銈兊娜肆Y源經(jīng)理一定對你深惡痛絕,如果你想獲得更好的加薪升職以及休假的話。還是要將自己的缺點改掉,這樣你在公司才能獲得更大機會。

 

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