不久前，人力資源和社會(huì)保障部等也聯(lián)合制定了首部國(guó)家級(jí)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃：就業(yè)，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。 
 
　　數(shù)據(jù)顯示，2012屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生共680萬(wàn)人，較前一年增加20萬(wàn)人；在上海，應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)18萬(wàn)余人，較前一年增加約1萬(wàn)人。相比過(guò)去10年的快速增長(zhǎng)，“十二五”期間，全國(guó)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)年均700萬(wàn)人左右，增長(zhǎng)趨緩。 
 
　　與之對(duì)應(yīng)的，是求職季中傳出的一些“利好”：不同領(lǐng)域都出現(xiàn)了畢業(yè)生供不應(yīng)求的“反轉(zhuǎn)”趨勢(shì)；很多企業(yè)招聘時(shí)給出的薪水較往年提高約5%—10%；一批新型民企大大增加了招聘大學(xué)生的力度…… 
 
　　這是否意味著，大學(xué)生就業(yè)的春天漸近？未來(lái)幾年，“回暖”可期？ 
 
　　有學(xué)生offer多得拿到手軟？ 
 
　　專家分析：有一定代表性，但限于少數(shù)“精英” 
 
　　盡管尚未畢業(yè)，可同濟(jì)大學(xué)大四學(xué)生林姝(化名)早已高枕無(wú)憂。她不僅找到了心儀的單位——中國(guó)建筑集團(tuán)美國(guó)分公司，還在找工作的3個(gè)月中，拿到8個(gè)offer(錄用意向書)，令眾人艷羨。 有啥求職秘訣？“早準(zhǔn)備沒(méi)錯(cuò)�！本妥x于土木工程專業(yè)的她，早在去年暑假就在各大就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)，了解薪酬崗位行情。 
 
　　去年9月，她放棄了保研機(jī)會(huì)，頓感壓力。由于最初定位也不明確，便到處跑招聘會(huì)、宣講會(huì)。大金中國(guó)、蘇寧地產(chǎn)、波斯頓咨詢等全都海投，專業(yè)對(duì)口不對(duì)口一把抓，因?yàn)槌錾砻�校名專業(yè)，成績(jī)優(yōu)秀年年有獎(jiǎng)學(xué)金，一下子就收獲了3個(gè)offer。不過(guò)，小林一個(gè)也沒(méi)有簽，一個(gè)多月的求職經(jīng)歷，讓她漸漸理清了思路，定位也更清晰。 
 
　　重上求職路，她把目標(biāo)單位分為兩部分，一是與專業(yè)對(duì)口度較高的建筑、地產(chǎn)企業(yè)，與之匹配的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)表達(dá)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)情況，以及自己對(duì)土木工程專業(yè)的理解；二是零售快消行業(yè)的外企，即使相關(guān)專業(yè)知識(shí)為零，在大學(xué)四年鍛煉的學(xué)習(xí)研究能力也足以支撐從零開(kāi)始，而且自己對(duì)這塊也很有興趣。與之相對(duì)的簡(jiǎn)歷，則重點(diǎn)表述在課外創(chuàng)新項(xiàng)目中的工作和成果。如此有針對(duì)性出擊，后面這一個(gè)多月，小林投的簡(jiǎn)歷比之前少了許多，可收獲的筆試面試成功率卻有所提高，最終有5家企業(yè)向她拋出繡球。 
 
　　小林與學(xué)長(zhǎng)交流發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)招聘普遍加薪，有的甚至較往年有20%的提升。拿她先后獲得的8個(gè)崗位邀約來(lái)講，錢都不少，可最終選擇了這一家，卻有著薪酬以外的考量。原來(lái)在這個(gè)海外崗位中，如果做滿幾年且能自己考上當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)專業(yè)研究生的話，企業(yè)允許邊工作邊念書，還能報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)。對(duì)一直想到外國(guó)讀研的小林來(lái)說(shuō)，這才是最大的“誘惑”所在。 
 
　　　據(jù)某人才招聘網(wǎng)站觀察，名校優(yōu)秀學(xué)生手持大把offer的情況，去年就已出現(xiàn)，今年尤為明顯，在IT、汽車、銀行、快消等領(lǐng)域，已出現(xiàn)了供不應(yīng)求的反轉(zhuǎn)趨勢(shì)。從同濟(jì)大學(xué)近兩年數(shù)據(jù)看，該校2010屆畢業(yè)生總體供需比為1：8.2；2011屆畢業(yè)生總體供需比達(dá)1：15；上海財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行的2012屆畢業(yè)生招聘校園宣講會(huì)，次數(shù)也較前一年增加近四成。上海大學(xué)舉行的招聘會(huì)共提供1.1萬(wàn)多個(gè)就業(yè)與實(shí)習(xí)崗位，用人單位數(shù)量、崗位數(shù)量，以及外省市來(lái)校招聘單位數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。 
 
　　不過(guò)專家認(rèn)為，當(dāng)前崗位增加，很大程度上源于幾年前金融海嘯壓抑了用人需求后產(chǎn)生的反彈效應(yīng)，并不具備長(zhǎng)期保持這一態(tài)勢(shì)的驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)，我國(guó)當(dāng)前大學(xué)教育進(jìn)入大眾化階段，部分應(yīng)屆本科畢業(yè)生談不上是“專業(yè)人才”。他們求職時(shí)，甚至可能面對(duì)來(lái)自農(nóng)民工、非大學(xué)學(xué)歷者，以及“4050人員”的競(jìng)爭(zhēng)。不久前，社會(huì)工作、廣告學(xué)等18個(gè)本科專業(yè)，還因連續(xù)3年簽約率過(guò)低、布點(diǎn)較多遭到市教委預(yù)警。因此雖然當(dāng)前就業(yè)需求有所增加，但大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)仍將存在。 
 
　　外企遭遇招聘難，被迫加薪？ 
 
　　專家分析：加薪更多出于“跑贏CPI”目的 
 
　　艾薇是一家國(guó)際知名家電企業(yè)的人力資源經(jīng)理，結(jié)束了今年第一波校園招聘的她，不時(shí)感嘆：“要招到需要的人，真難！” 
 
　　難在哪里？艾薇解釋，我們的職位對(duì)大學(xué)生的要求很高，由于行業(yè)特殊性，一些最基礎(chǔ)的職位，都需要有流利的英語(yǔ)口語(yǔ)，還由于公司正在加大對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的投資和業(yè)務(wù)重組，對(duì)研發(fā)工程類、機(jī)械類的技術(shù)人才更為需求，能同時(shí)滿足這些要求的人才并不多。