不久前，人力資源和社會保障部等也聯(lián)合制定了首部國家級促進就業(yè)專項規(guī)劃：就業(yè)，成為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標。 
 
　　數(shù)據(jù)顯示，2012屆全國大學畢業(yè)生共680萬人，較前一年增加20萬人；在上海，應屆畢業(yè)生總數(shù)18萬余人，較前一年增加約1萬人。相比過去10年的快速增長，“十二五”期間，全國大學應屆畢業(yè)生人數(shù)預計年均700萬人左右，增長趨緩。 
 
　　與之對應的，是求職季中傳出的一些“利好”：不同領域都出現(xiàn)了畢業(yè)生供不應求的“反轉”趨勢；很多企業(yè)招聘時給出的薪水較往年提高約5%—10%；一批新型民企大大增加了招聘大學生的力度…… 
 
　　這是否意味著，大學生就業(yè)的春天漸近？未來幾年，“回暖”可期？ 
 
　　有學生offer多得拿到手軟？ 
 
　　專家分析：有一定代表性，但限于少數(shù)“精英” 
 
　　盡管尚未畢業(yè)，可同濟大學大四學生林姝(化名)早已高枕無憂。她不僅找到了心儀的單位——中國建筑集團美國分公司，還在找工作的3個月中，拿到8個offer(錄用意向書)，令眾人艷羨。 有啥求職秘訣？“早準備沒錯�！本妥x于土木工程專業(yè)的她，早在去年暑假就在各大就業(yè)網(wǎng)站注冊，了解薪酬崗位行情。 
 
　　去年9月，她放棄了保研機會，頓感壓力。由于最初定位也不明確，便到處跑招聘會、宣講會。大金中國、蘇寧地產、波斯頓咨詢等全都海投，專業(yè)對口不對口一把抓，因為出身名校名專業(yè)，成績優(yōu)秀年年有獎學金，一下子就收獲了3個offer。不過，小林一個也沒有簽，一個多月的求職經歷，讓她漸漸理清了思路，定位也更清晰。 
 
　　重上求職路，她把目標單位分為兩部分，一是與專業(yè)對口度較高的建筑、地產企業(yè)，與之匹配的簡歷重點表達學習、實習情況，以及自己對土木工程專業(yè)的理解；二是零售快消行業(yè)的外企，即使相關專業(yè)知識為零，在大學四年鍛煉的學習研究能力也足以支撐從零開始，而且自己對這塊也很有興趣。與之相對的簡歷，則重點表述在課外創(chuàng)新項目中的工作和成果。如此有針對性出擊，后面這一個多月，小林投的簡歷比之前少了許多，可收獲的筆試面試成功率卻有所提高，最終有5家企業(yè)向她拋出繡球。 
 
　　小林與學長交流發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)招聘普遍加薪，有的甚至較往年有20%的提升。拿她先后獲得的8個崗位邀約來講，錢都不少，可最終選擇了這一家，卻有著薪酬以外的考量。原來在這個海外崗位中，如果做滿幾年且能自己考上當?shù)叵嚓P專業(yè)研究生的話，企業(yè)允許邊工作邊念書，還能報銷部分學費。對一直想到外國讀研的小林來說，這才是最大的“誘惑”所在。 
 
　　　據(jù)某人才招聘網(wǎng)站觀察，名校優(yōu)秀學生手持大把offer的情況，去年就已出現(xiàn)，今年尤為明顯，在IT、汽車、銀行、快消等領域，已出現(xiàn)了供不應求的反轉趨勢。從同濟大學近兩年數(shù)據(jù)看，該校2010屆畢業(yè)生總體供需比為1：8.2；2011屆畢業(yè)生總體供需比達1：15；上海財經大學舉行的2012屆畢業(yè)生招聘校園宣講會，次數(shù)也較前一年增加近四成。上海大學舉行的招聘會共提供1.1萬多個就業(yè)與實習崗位，用人單位數(shù)量、崗位數(shù)量，以及外省市來校招聘單位數(shù)量均創(chuàng)歷史新高。 
 
　　不過專家認為，當前崗位增加，很大程度上源于幾年前金融海嘯壓抑了用人需求后產生的反彈效應，并不具備長期保持這一態(tài)勢的驅動力。同時，我國當前大學教育進入大眾化階段，部分應屆本科畢業(yè)生談不上是“專業(yè)人才”。他們求職時，甚至可能面對來自農民工、非大學學歷者，以及“4050人員”的競爭。不久前，社會工作、廣告學等18個本科專業(yè)，還因連續(xù)3年簽約率過低、布點較多遭到市教委預警。因此雖然當前就業(yè)需求有所增加，但大學生就業(yè)的嚴峻態(tài)勢仍將存在。 
 
　　外企遭遇招聘難，被迫加薪？ 
 
　　專家分析：加薪更多出于“跑贏CPI”目的 
 
　　艾薇是一家國際知名家電企業(yè)的人力資源經理，結束了今年第一波校園招聘的她，不時感嘆：“要招到需要的人，真難！” 
 
　　難在哪里？艾薇解釋，我們的職位對大學生的要求很高，由于行業(yè)特殊性，一些最基礎的職位，都需要有流利的英語口語，還由于公司正在加大對中國市場的投資和業(yè)務重組，對研發(fā)工程類、機械類的技術人才更為需求，能同時滿足這些要求的人才并不多。