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HR在企業(yè)管理中的作用正在變得越來越重要

2012-4-13 網絡
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  據2010-2011中國企業(yè)人才管理成熟度報告,人力資源部門在企業(yè)的戰(zhàn)略地位穩(wěn)中有升,25%的人力資源部門已成為企業(yè)戰(zhàn)略中重要一環(huán)
  調查發(fā)現,企業(yè)的人力資源部門在企業(yè)中影響力正在發(fā)生變化,正在由原來的執(zhí)行部門轉向企業(yè)戰(zhàn)略的有效組成部分,25%人力資源部門成為企業(yè)的戰(zhàn)略協(xié)同者(19.3%)和企業(yè)戰(zhàn)略參與者(5.7%)。
  這種定位的變化恰恰是人才管理發(fā)展必然趨勢和重要特征,也是企業(yè)實施有效人才管理的前提條件。但同時我們也發(fā)現,多數企業(yè)人力資源部門在企業(yè)管理中僅起到常規(guī)職能性作用,分別有34.9%和21.0%的企業(yè)HR部門僅作為企業(yè)戰(zhàn)略的服從者和支持者,而且還有11.7%的企業(yè)甚至沒有獨立的人力資源部門或沒有人力資源規(guī)劃。
  用人部門逐步成為人才保留與發(fā)展的主體,HR的重心正在從臺前轉向幕后傳統(tǒng)的人力資源模式中,用人部門與人力資源部門的工作大多處于割裂或相對獨立的狀態(tài),目前近八成的企業(yè)仍然不同程度的延續(xù)著這種狀態(tài)。
  調查發(fā)現, 21.7%的企業(yè)開始嘗試改變傳統(tǒng)的用人部門與HR部門的配合方式,其中14.1%的企業(yè)用人部門將HR管理的工作貫穿于日常工作,7.6%的用人部門成為人才管理的主體,HR部門主要職責在于指導和支持用人部門開展工作。用人部門對于自身的人才需求狀況最為清晰,這種新的嘗試讓業(yè)務部門成為人才需求和培養(yǎng)的主體,而人力資源部門作為配合部門對于相應人才招聘、培養(yǎng)和發(fā)展進行有效的指導和支持。使人才管理成為企業(yè)的日常工作,正在成為企業(yè)在人才管理發(fā)展中的重大變革。
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