如果公司想辭掉一個員工，有多少種辦法？如果是精于此道的HR一定會說，至少1001種——欲加之罪，何患無辭？當(dāng)然，如今辭退一個員工如果操作不當(dāng)，動輒會吃上官司。所以，現(xiàn)在不少公司為了逼迫員工辭職，也使出了調(diào)崗、外派、安排進(jìn)修等手段。

調(diào)崗、外派、安排進(jìn)修

逼你辭職沒商量

近日，有網(wǎng)友總結(jié)了不少公司逼迫員工辭職的“歪招”：

歪招一，讓員工每天自付巨額交通費，多見于分公司或者門店很多的企業(yè)。具體做法是讓住在城東的同事到位于城西的地點上班。

歪招二，架空權(quán)力“剝奪”成就感。把掌握部門或者公司權(quán)力的員工調(diào)理崗位，降低薪酬。

歪招三，外派出差。把家在本地的員工外派出差，下放到條件不好的小部門或者地市。

歪招四，安排進(jìn)修，只發(fā)基本工資，員工最后往往受困于收入或者無法忍受，自己辭職。

房地產(chǎn)市場遭遇寒流

逼迫員工辭職成潛規(guī)則

       2011年的房地產(chǎn)市場遇到了前所未有的嚴(yán)厲調(diào)控政策，不少地產(chǎn)公司的日子并不好過，為節(jié)省開支，不少企業(yè)選擇年前裁人。

         對此，一家地產(chǎn)公司的行政人事總監(jiān)余女士告訴記者，為了節(jié)省成本，這也是無奈之舉�！捌髽I(yè)這樣逼迫員工辭職，都會經(jīng)過深思熟慮，至少在法律范圍內(nèi)沒有挑剔的地方。明智的員工最好是抓緊時間找好下家。”余女士說。

從月薪幾萬的副經(jīng)理

到千把元的物業(yè)崗位

       王先生是一家上市房企分公司的部門副經(jīng)理，平時一個月近兩萬元的工資讓身邊的人羨慕不已�！按髮W(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司至今已經(jīng)四五年，雖然公司用人挺苛刻，不過看在待遇一直不錯上，就留了下來，去年還升任部門副經(jīng)理。”王先生說。

       “2011年，房地產(chǎn)市場遭遇了前所未有的嚴(yán)厲調(diào)控政策，為了節(jié)省成本，年末，公司出現(xiàn)了要裁員三分之一的說法�！�

       作為老員工，王先生覺得自己不會被裁，而且因為自己是中層領(lǐng)導(dǎo)，即使公司想辭掉他，也要考慮一下不低的成本�？上�他的預(yù)想落空了，前幾天，他被通知調(diào)往公司下屬的物業(yè)公司工作，負(fù)責(zé)一個小部門，工資更驟降七成，“這是要逼我辭職，好省去年終獎和遣散費�！�

企業(yè)鉆法律空子

律師稱難以避免

       對于王先生遭遇的情況，河南天之權(quán)律師事務(wù)所張少春律師表示，這些企業(yè)的做法明顯是在鉆法律空子，規(guī)避法律懲罰；雖然簽訂合同一般會有對工作崗位的限定，但是對于公司無故把員工調(diào)離崗位，逼迫員工辭職，目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定加以約束。

       他提議，是不是可以設(shè)立一種干預(yù)制度，防止企業(yè)為迫使員工離開，使出“調(diào)換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，無理地改變員工工作環(huán)境，相應(yīng)的企業(yè)要對逼迫員工辭職的行為承擔(dān)賠償責(zé)任。

       不過他建議遭遇這種情況的員工，對于調(diào)整崗位不合理的，或者薪資大幅下降，可以拒絕接受，然后要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T協(xié)調(diào)解決，而且一定要保留好相關(guān)證據(jù)，方便以后通過法律途徑解決。

        鄭州市人社局勞動保障監(jiān)察處處長朱永軍表示，按照法律規(guī)定，公司確實有權(quán)力根據(jù)公司發(fā)展合理調(diào)整員工崗位，不過上文說到的問題目前確實也沒有法律依據(jù)，只能出面調(diào)解。不過他提醒市民，以后遇到勞動保障方面的問題，可以撥打電話12333進(jìn)行咨詢或者投訴。