久久久精品动漫,日本无码在线不卡,久久久精品视频免费网站,欧美草草影院第二页

5a農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)-HR資訊

隱藏在錄用通知書后面的法律風(fēng)險(xiǎn)

  面試結(jié)束后,HR通常要給擬錄用人員發(fā)一份錄用通知書,只是一個(gè)HR經(jīng)常做的工作,估計(jì)大家從不認(rèn)為這有啥問題,其實(shí)不然,這里也隱藏著一個(gè)法律雷區(qū)。你可能會(huì)因?yàn)橐环蒌浻猛ㄖ獣鴮⒐竞鸵环菽銖臎]預(yù)料到的責(zé)任綁在一起,就像簽署了一份用人合同一樣。
  中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)為您總結(jié)幾條:

不要列出新員工的補(bǔ)償金以年為單位,相反,應(yīng)該用每周作單位,這樣可以合計(jì)出一年是多少。這里的風(fēng)險(xiǎn)在于,如果你許諾一個(gè)年薪意味著你必須要承擔(dān)至少支付整12個(gè)月的法律義務(wù),即使你想在6個(gè)月內(nèi)與他(她)分道揚(yáng)鑣。

永遠(yuǎn)不要使用“保證”這個(gè)詞,除非在它前面放個(gè)“不”做限定。

不要對(duì)工作職責(zé)表述過于具體。規(guī)定工作的基本職責(zé),該向誰匯報(bào)是挺好的,但是,公司里的事情往往變化過快,計(jì)劃趕不上變化,你不想一個(gè)員工回來對(duì)你說,“你從沒說讓我干這個(gè)呀”

防止一切意外,如果錄用直到候選人完成一些附加要求才正式生效,如簽署保密協(xié)議或通過藥物測(cè)試,那么必須在錄用通知中說清楚。

不要請(qǐng)新職員接受錄用通知中的條款,如果他們正式簽署了那些條款,法院可能認(rèn)為這個(gè)錄用通知就是一份正式的合同,實(shí)際上,在信中加一句話,“這份信僅供參考,不具備約束力”便可以解決問題。

本文地址:http://m.4455lnlp.cn/hr/h02/201305/13839.html,如要轉(zhuǎn)載,請(qǐng)注明轉(zhuǎn)載自5A農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)
国产精品久久久肉丝高跟| 麻豆免费看| 国产 日韩 第一页| 全球AV电影网站| 中文字幕黄一区| 日韩无码人妻一区二区| 草 视频 免费| 99亚洲欧美精品一区二区| chaopengporn| 久久久久.免费黄色| 久久青青草原亚洲AV无码麻豆| 国产精品玖玖爱色婷婷在线视频| 精品人妻Av网址| 欧美日韩黑人一级在线| 日韩欧美一线在线| 熟女一区二区少妇| 亚洲永久精品国产二区| 艹逼视频在线观看高清无码| -99精品一区二区| 欧美丝袜丝袜综合二区精品第一页| 亚洲特色特黄高清| 无码有码精品不卡| 日比比逼逼| 深夜少妇久久| 国产麻豆三级| 真人毛片无码国产99| 好吊妞公开视频| 无码资源在线播放| 真人后入欧美少妇| 小鸡巴焯大逼| 亚洲日韩欧美综合中文字幕笕纯| 亚洲精品www.com.一区| 最近最新久久中文无码| 大香蕉大香蕉Av| 淫荡女老师网站| 国产女生高潮| 亚洲人成在线免费播放| 精品在线观看福利| 福利毛片在线视频| 天天天操夜夜操综合网站亚洲| 欧美日韩日B视频日B视频|