面試結(jié)束后，HR通常要給擬錄用人員發(fā)一份錄用通知書，只是一個(gè)HR經(jīng)常做的工作，估計(jì)大家從不認(rèn)為這有啥問題，其實(shí)不然，這里也隱藏著一個(gè)法律雷區(qū)。你可能會(huì)因?yàn)橐环蒌浻猛ㄖ獣�而將公司和一份你從沒預(yù)料到的責(zé)任綁在一起，就像簽署了一份用人合同一樣。
　　中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)為您總結(jié)幾條：

不要列出新員工的補(bǔ)償金以年為單位，相反，應(yīng)該用每周作單位，這樣可以合計(jì)出一年是多少。這里的風(fēng)險(xiǎn)在于，如果你許諾一個(gè)年薪意味著你必須要承擔(dān)至少支付整12個(gè)月的法律義務(wù)，即使你想在6個(gè)月內(nèi)與他（她）分道揚(yáng)鑣。

永遠(yuǎn)不要使用“保證”這個(gè)詞，除非在它前面放個(gè)“不”做限定。

不要對(duì)工作職責(zé)表述過于具體。規(guī)定工作的基本職責(zé)，該向誰匯報(bào)是挺好的，但是，公司里的事情往往變化過快，計(jì)劃趕不上變化，你不想一個(gè)員工回來對(duì)你說，“你從沒說讓我干這個(gè)呀”

防止一切意外，如果錄用直到候選人完成一些附加要求才正式生效，如簽署保密協(xié)議或通過藥物測(cè)試，那么必須在錄用通知中說清楚。

不要請(qǐng)新職員接受錄用通知中的條款，如果他們正式簽署了那些條款，法院可能認(rèn)為這個(gè)錄用通知就是一份正式的合同，實(shí)際上，在信中加一句話，“這份信僅供參考，不具備約束力”便可以解決問題。