24歲的丁超是深圳一家科技公司的技術(shù)人員，打算在一個(gè)月之內(nèi)跳槽，于是開(kāi)始在上班之余關(guān)注微博上最新的招聘信息。

“微博招聘內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，便于快速篩選出自己需要的信息，這種方式十分便捷、新穎，很吸引人�！倍〕�說(shuō)。

最多容納140字的微博，正在給人們的生活帶來(lái)日益巨大的“微”影響，繼“微小說(shuō)”、“微訪談”、“微電影”之后，自去年底，微博招聘就已在網(wǎng)上悄然興起。在求職的黃金季節(jié)，“微招聘”已成為眾多公司和求職者的新寵。

微博招聘大體分為兩種，一種是以公司名義發(fā)布的招聘信息，另外一種是人事專員或部門(mén)經(jīng)理以個(gè)人名義發(fā)布的信息。這些招聘信息在140字里濃縮了招聘內(nèi)容后，一般要求求職者發(fā)簡(jiǎn)歷和證明材料到指定郵箱。相對(duì)于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘，微博招聘多了“私信”聯(lián)系和轉(zhuǎn)發(fā)功能。

北京泰盛達(dá)和廣告有限公司總經(jīng)理廉志遠(yuǎn)在微博上已有7萬(wàn)多“粉絲”。一周前他發(fā)了招聘項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理的帖子，很快就有求職者評(píng)論此微博并提出疑問(wèn)，廉志遠(yuǎn)都一一作了回復(fù)。

一位署名劉泊宇的網(wǎng)友問(wèn)：“美國(guó)大學(xué)四年沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)可否？”廉志遠(yuǎn)給出了肯定的回答；有人直接詢問(wèn)月薪，廉志遠(yuǎn)大方回復(fù)：3000-4000元；還有的人在微博上聲稱已經(jīng)接到面試電話。

這種招聘者與求職者之間的互動(dòng)被視為微博招聘的一大顯著優(yōu)勢(shì)。

“微博招聘能夠提供求職者和應(yīng)聘者及時(shí)溝通的平臺(tái)，潛在的應(yīng)聘者看到招聘信息后，有疑問(wèn)可以及時(shí)發(fā)私信給招聘者，或者直接發(fā)表評(píng)論，得到及時(shí)回復(fù)�！鄙虾Ｎ浵亝R公司的人事部經(jīng)理沈麗玫說(shuō)。

沈麗玫說(shuō)，在傳統(tǒng)招聘模式下，招聘者只是被動(dòng)地看著大批簡(jiǎn)歷，而不能真正了解應(yīng)聘者關(guān)心的東西，微博招聘使得應(yīng)聘者更加具備主動(dòng)性。據(jù)沈麗玫介紹，螞蟻匯公司利用微博招聘取得了良好效果，已成為一個(gè)主要招聘渠道。只要在微博上“關(guān)注”了某家公司，就能迅速接收到這家公司的最新招聘信息，而且通過(guò)多次轉(zhuǎn)發(fā)，傳播面不斷擴(kuò)大。

此外，微博招聘的優(yōu)勢(shì)還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對(duì)稱性。華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇說(shuō)：“求職者可以通過(guò)企業(yè)主頁(yè)了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對(duì)其的評(píng)論來(lái)做選擇�！�

雖然微博招聘的發(fā)展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。

北京四月青年社區(qū)網(wǎng)站的人力資源總監(jiān)朱江認(rèn)為微博招聘比較適合實(shí)力強(qiáng)、名氣大的公司，大公司的粉絲多，發(fā)的信息傳播力強(qiáng)，能起到良好的效果。

“我們微博的粉絲數(shù)有限，發(fā)了微博得到的關(guān)注度不高，我們現(xiàn)在主要還是要提高公司知名度，得到更廣泛的認(rèn)可�！敝旖�說(shuō)。

另外，針對(duì)性不強(qiáng)也是微博招聘的一個(gè)困境。相對(duì)于傳統(tǒng)招聘，微博招聘不能針對(duì)特定的人群。

“從我的經(jīng)驗(yàn)看，基礎(chǔ)性工作或者臨時(shí)工作，在微博上招聘非常有效，而比較專業(yè)的工作在微博上不是很容易招到合適的人。”她說(shuō)。

人力資源工作者普遍認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、傳媒之類的行業(yè)較為適合微博招聘，因?yàn)檫@些行業(yè)招聘對(duì)象主要是熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)的年輕人。

“盡管有其局限性，微博招聘還是會(huì)成為一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)�！鄙螓惷祱�(jiān)信。