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面試以外的考察 當(dāng)心HR提問有“圈套”

2011-12-6 楚天金報(bào)
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  “面試時(shí)候,HR讓你判斷黃鶴樓有多重?你怎么回答?”聽到這個(gè)問題,學(xué)生們交頭接耳,討論激烈。高凱表示,HR提的問題看似不經(jīng)意,其實(shí)都有深層次目的。高凱告訴學(xué)生,近年來,很多企業(yè)在招聘時(shí),技能知識只占考察的很小一部分,更多看中求職者的角色定位、價(jià)值觀、自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)。面試的很多問題,不是考察學(xué)生的技能,而是考察人格和情緒。建議平時(shí)培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣,提升協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)等綜合能力。面試中,重要是展現(xiàn)出自己分析問題解決問題的能力,找到解決方案。

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