“面試時候，HR讓你判斷黃鶴樓有多重？你怎么回答？”聽到這個問題，學生們交頭接耳，討論激烈。高凱表示，HR提的問題看似不經(jīng)意，其實都有深層次目的。高凱告訴學生，近年來，很多企業(yè)在招聘時，技能知識只占考察的很小一部分，更多看中求職者的角色定位、價值觀、自我認知、品質和動機。面試的很多問題，不是考察學生的技能，而是考察人格和情緒。建議平時培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣，提升協(xié)調、溝通、領導等綜合能力。面試中，重要是展現(xiàn)出自己分析問題解決問題的能力，找到解決方案。