年底，越來(lái)越多的企業(yè)為了明年的儲(chǔ)備人才已經(jīng)在開(kāi)始進(jìn)行人員招聘。對(duì)于大部分企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，很多現(xiàn)在招聘的儲(chǔ)備人員都是在職的求職者，混跡與各種招聘會(huì)的人員有大部分都是在職人員。

        12月17日，在太原人才大市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)上，半數(shù)的求職者是為來(lái)年的跳槽作打算。歲末，有實(shí)力的企業(yè)忙著充實(shí)隊(duì)伍，而跳槽者也正想抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏，可中小企業(yè)對(duì)此卻是很無(wú)奈。

        在當(dāng)天的招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理落后和待遇低是不少求職者選擇跳槽的主要原因。小曹就是其中一員。從10月份以后，小曹幾乎每周都到人才市場(chǎng)逛逛，目的是看看招聘會(huì)上有沒(méi)有更好一點(diǎn)的崗位。小曹目前在一家民營(yíng)企業(yè)做會(huì)計(jì)工作，工資待遇一般，最讓她接受不了的是隨時(shí)要加班，還要經(jīng)常分擔(dān)工作范圍以外的事情，而且企業(yè)在管理上缺少人性化關(guān)懷，所以她決心跳槽。她打算先物色一些崗位，和對(duì)方談妥條件，一旦拿到年終獎(jiǎng)就辭職。

        太原高新區(qū)一家多次在人才市場(chǎng)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)天接待的五六個(gè)人目前都有工作，對(duì)方要求在春節(jié)以后上班。而今年剛畢業(yè)的李超在一家私企工作，一年內(nèi)工資一直維持在較低水平，現(xiàn)在物價(jià)這么高，工資一直不漲，所以想跟老板談條件，如果不行過(guò)完年就換家單位。

        員工跳槽，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)很無(wú)奈。省城建設(shè)路一家小型食品企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，中小企業(yè)想招到有經(jīng)驗(yàn)?zāi)軇偃喂ぷ鞯娜嗽�本就難，加上行業(yè)限制、競(jìng)爭(zhēng)力不足以及規(guī)模有限等外部環(huán)境的壓力，一旦關(guān)鍵崗位上的人跳槽，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是致命的打擊。當(dāng)天，一家小型家具企業(yè)的王老板向記者訴苦，一位有經(jīng)驗(yàn)的賣場(chǎng)管理人員因企業(yè)滿足不了他的需求，而且有人高薪請(qǐng)他，還承諾發(fā)年終獎(jiǎng)金，致使該管理人員向企業(yè)遞交了辭職信。

        在采訪中，多位企業(yè)招聘人員表示，年底的人員流動(dòng)是他們及時(shí)補(bǔ)充員工以及為來(lái)年儲(chǔ)備人員的時(shí)機(jī)。當(dāng)然，企業(yè)歡迎“德才兼?zhèn)洹钡奶�槽者，�?duì)那些動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人，企業(yè)是不歡迎的，對(duì)求職者本人的發(fā)展也是很不利的。

        太原人才大市場(chǎng)相關(guān)人士表示，對(duì)于打算跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，向往對(duì)自己發(fā)展更有利的企業(yè)沒(méi)錯(cuò)，但是薪酬和福利待遇的提高要靠腳踏實(shí)地來(lái)實(shí)現(xiàn)。求職者在跳槽前要保持理性，判斷自己的能力和價(jià)值是否被嚴(yán)重低估。其實(shí)省城不少企業(yè)更傾向于老員工，如果頻繁跳槽并不見(jiàn)得是好事。

        年末對(duì)于HR來(lái)說(shuō)肯定不止應(yīng)該將注意力放在年終獎(jiǎng)發(fā)放，或者儲(chǔ)備職務(wù)上，還應(yīng)該注意如何保持舊有的職工如何能夠更加穩(wěn)定而不是選擇年終獎(jiǎng)后就跳槽或者離職。不然HR在年末儲(chǔ)備新人的時(shí)候大量老員工在春節(jié)后選擇離職的話對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就有點(diǎn)得不償失了。