招聘會冷場，求職者對于工作不熱心。現在HR越來越多的會抱怨，招聘難多崗無人問津。公務員考試火爆，即使入職職員在公務員考試那天也習慣請假參加公務員考試。招聘成了HR最頭疼的問題之一。

招聘現場“冷”“熱”相伴聘方集體遭遇尷尬

        9月23日，一場主要針對應屆以及歷屆高校未就業(yè)畢業(yè)生、各類高校畢業(yè)生、長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生及其他失業(yè)人員的大型招聘會在懷化市人力資源市場舉行，作為“2011年懷化市高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”活動的重頭戲，據舉辦方統(tǒng)計數據顯示，當天的招聘活動共有236家各類用人單位進場招聘，提供就業(yè)崗位數達到6230個，其中近半數工作崗位所在地為外地，約2000求職者入場尋“伯樂”。

6000崗位對2000求職者，三比一的懸殊比例，是否屬實？

        上午10時許，記者尚未踏入市人力資源市場大廳，便為駐足在戶外一根滿掛招聘簡章繩索前的人流所吸引，走近一詢問，才從一招聘企業(yè)那了解到，大廳已經爆棚了，招聘簡章沒有地方可擺。記者料想，如此火爆的場面豈不樂壞供需雙方。

        走進服務大廳，原本在記者腦海中所能夠浮現的，那些人潮擁擠、水泄不通的畫面蕩然不再，更令人驚訝的是偌大的求職大廳里面，整齊劃一的是招聘企業(yè)排排坐，面對門可羅雀的求職者，一些相鄰間的招聘企業(yè)主們互相在攀談說笑，還有的一些干脆留下寫有聯系方式的招聘簡章，早早散場離去。

        在招聘會上，記者遇到一波來自懷化學院大四年級公用事業(yè)管理專業(yè)的求職者，他們表示，雖然這次命名為高校畢業(yè)生專場招聘會，但是真正針對大學應屆生的職位并不多，類似于營銷、客服、業(yè)務員等服務類的崗位很多，在他們看來，這些崗位只能是做兼職，因此他們這些人中，甚至有一份簡歷都沒有填寫的。

        與畢業(yè)生們“不買賬”“不領情”遙相呼應的是，采訪中，記者問及城南某汽車銷售企業(yè)人力資源部一周姓主管，今天收獲如何，他笑稱：“逛的人不少，問的人不多，填簡歷的沒兩個”，企業(yè)將新建兩個汽車4S店，需要招聘數十上百號人員，從開場到現在，收到有五六份簡歷，詳細一看，這幾個人中僅有兩個人符合面試的條件，場面十分尷尬。

        場面尷尬的又何止一家，在整個招聘會現場，記者發(fā)現“唱戲多”的為招聘單位，“看戲”“湊熱鬧”的求職者們走馬觀花，觀望情緒濃厚。

八零九零后就業(yè)勿“眼高手低”

警惕求職陷阱不容忽視

        之所以出現上述尷尬，記者采訪發(fā)現，這與如今八零九零后一輩求職觀念正發(fā)生著改變有關。

        “以前每個省的招聘會都去過，感覺懷化是招人最難的一個地方之一”，以前在沿海某企業(yè)從事人力資源管理工作，曾經又有過獵頭生涯的懷化正安激光儀總經理曾素慧，似乎對于當天的招聘結果不是很滿意。

        她坦言，自己已經很難跟隨八零九零后一輩年輕人的思維，這些人“對工資、崗位要求高，但是面試之后，往往又達不到錄用標準”，這已經成為現在許多招聘企業(yè)的共識。更讓她感到困惑的是，懷化這邊的年輕人，特別是男青年似乎都不大愿意去從事銷售類的職業(yè)，而更傾向于去選擇一些類似辦公室里的輕松穩(wěn)定，但并沒有太多提升空間的職位，這與沿海地區(qū)、本省長沙等地的求職觀相去甚遠。

        曾素慧在認真分析了現在年輕人的就業(yè)觀念變化的同時，也發(fā)現現在某些招聘單位所慣用的伎倆。

        為吸引求職者的目光，招募到更多的人，適應現在八零九零一代中對薪水“好高騖遠”的就業(yè)情緒，許多求職招聘方往往在標注薪酬的時候慣用數字游戲，比如，某某企業(yè)招聘行銷人員，月薪在1000至5000元，而實際上，月薪要想達到5000元，往往要完成高門檻的銷售任務，一些求職者在工作了幾個月之后發(fā)現，自己僅僅能夠拿到起薪1000上下，真正拿高薪的是公司管理人員。

        另外，還有一些單位，同樣喜歡用“高薪”吸引求職者，但是試用期工資往往較低，這些崗位動輒就是三個月至半年的試用期，在試用期間將滿或者未滿之時，雇傭方會想方設法，甚至百般刁難，將你辭退或者迫使求職人離職，接著又開始了在人力資源市場繼續(xù)招兵買馬，故技重施。

        曾素慧告誡年輕求職者，要防止遭受這類單位欺騙，最好是經常逛人才市場，那些天天喊著要招人，永遠招不滿，但是又具有合法手續(xù)能夠順利進入招聘會的企業(yè)是最應該警惕的。

低學歷年輕人求職依舊難

        “一職難求”背后有社會因素 面對招聘崗位眾，求職人員寡的尷尬局面，背后究竟是是求職不易還是具有深層原因？

        姜麗麗是市人力資源與社會保障局就業(yè)服務中心的工作人員，對于現在許多年輕人就業(yè)不積極，就業(yè)困難，她有自己的見地。她透露，在對今年初以來在市人力資源市場求職登記的人員作回訪時，發(fā)現95%的本科學歷人員都找到了工作，80%以上的大專畢業(yè)生求職也都很順利，而難度最大的往往是高中、中專生為多，她通過這些人所填寫的求職登記表時，就發(fā)現了類似的問題，譬如有的高中學歷的求職人員，一開口就要求是管理崗位，月薪在2000元以上。

         現今八零九零后的年輕人求職難，不能單純苛責于他們的價值觀念，也與當前的社會背景、家庭教育息息相關。

         姜麗麗表示，一些與她經常打交道的企業(yè)人力資源管理人員曾經在交談中透露出如下訊息：不說現在城里孩子有多拈輕怕重，就連現在農村里的孩子也不見得愿意干重活了，這與中國計劃生育政策下，獨生子女家庭增多，生活條件大大改善，一些父母親溺愛孩子，不無關系。

        在招聘會現場，記者確實也發(fā)現了不少家長帶著自己孩子來找工作。今年六月從長沙民政學院畢業(yè)的賈章，在招聘會現場顯得很害羞，在鶴城區(qū)紅蘋果藝術中心招聘席前徘徊數次后，在父親的要求下，他填寫了一份簡歷。賈章的父親告訴記者，他兒子成天呆在家里，似乎并不著急去找工作，這可把父母給逼急了，擔心兒子要“啃老”的父母這才把他從家里拽了出來。

        現在愛慕虛榮、盲目攀比的風氣有增無減，讓一些家長對孩子的從業(yè)行業(yè)、崗位都作了要求，隨著“公考”升溫，一個政府機關招募臨時工作人員，月工資待遇也就在900多元上下，但這樣的崗位總是有幾十上百的人擠破腦袋去報名，這就是活生生的例子，姜麗麗補充說。

        所以對于現在員工難求，可以看出求職單位需要承擔一定的責任�？墒乔舐氄咄�往需要承擔更多的責任。對于現在的求職者來說把握自己的求職態(tài)度，提升自身的職場技能其實是最重要的一件事情。對于薪酬一年內稍微偏低的話其實也是可以理解的。