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培訓(xùn)員工是一個社會性的問題

2005-11-29 川工人日報
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 記者就長虹中央空調(diào)公司花重金為員工培訓(xùn)的這一做法采訪了省總工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部副部長朱廷君。他說,長虹空調(diào)公司這次能夠拿出一大筆錢來用于員工技能方面的培訓(xùn),是值得很多企業(yè),尤其是我們的中、小企業(yè)和非公有制企業(yè)借鑒的。對職工進(jìn)行技能培訓(xùn),既是企業(yè)發(fā)展的需要,也可以說是企業(yè)對職工的一種福利。對職工技能培訓(xùn)是一個社會性的問題,包括職工技能認(rèn)證都是社會化的,所以說國家對職工進(jìn)行培訓(xùn)也是一種社會化的,為此國家還專門規(guī)定了企業(yè)要提取工資總額的2%作為教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

  朱廷君認(rèn)為,當(dāng)今企業(yè)的競爭主要是人才的競爭,是技術(shù)實(shí)力的競爭,職工的技術(shù)水平提高了,對促進(jìn)整個企業(yè)的技術(shù)水平提高是有很大幫助的。現(xiàn)在我們的企業(yè)在和國外的企業(yè)交流當(dāng)中,包括商務(wù)洽談當(dāng)中,他要看你這個企業(yè)的實(shí)力,他不光是看你有沒有足夠的資金,有沒有好的項(xiàng)目,同時更要看你企業(yè)員工的整體技術(shù)水平,而這個整體技術(shù)水平不光指企業(yè)有多少博士生,碩士生,工程人員,更要看你有多少高級技師、技師和高級工,以及這些人員在企業(yè)所占的比例結(jié)構(gòu),只有這些高級技能人才達(dá)到一定的比例才能體現(xiàn)一個企業(yè)整體的技術(shù)水平。

  自從全國人才工作會召開以后,省委、省政府非常重視加強(qiáng)高技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。省委、省政府還出臺了一系列培養(yǎng)高技能人才的政策和措施,并且加大了投入。省總工會在這兩年聯(lián)合省勞動和社會保障廳等相關(guān)部門連續(xù)開展了兩屆全省性的職工技能大賽,開展這個大賽最主要的目的是起一個示范作用,帶動全省各級工會開展技能大賽,通過這兩屆大賽,基本上在全省工會系統(tǒng)形成了組織職工參加崗位練兵,立足崗位成才的共識,并且通過技能大賽這種方式和載體,讓廣大職工特別是在一線從事技術(shù)工作的職工認(rèn)識到,只要你有真本事,就能很快獲得職業(yè)資格認(rèn)證,給他們提供了一個快速成才的平臺。企業(yè)的人才管理重點(diǎn)要放在人才評估、人才儲備、人才培訓(xùn)、人才激勵、人才薪酬等方面,完善一整套人才管理的機(jī)制。今后,省總工會將會繼續(xù)開展職工技能大賽,重點(diǎn)要把一些大賽放在基層,根據(jù)四川整個的技能人才結(jié)構(gòu),針對不同的行業(yè)、不同的工種開展一些重點(diǎn)性的、緊缺人才的培訓(xùn),并開展一些有針對性的競賽來加強(qiáng)人才的培養(yǎng),促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

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