昨日，湖北省政府召開(kāi)省級(jí)年薪制試點(diǎn)企業(yè)2002年度年薪兌現(xiàn)暨用工分配制度改革研討會(huì)。武鋼、東風(fēng)等14家國(guó)有大中型企業(yè)的22位經(jīng)營(yíng)管理者，拿到了經(jīng)過(guò)專項(xiàng)審計(jì)后的考核年薪，最低為6．9萬(wàn)元，最高60萬(wàn)元，平均年薪較2001年度增長(zhǎng)43％，達(dá)到19萬(wàn)元。

這是湖北省連續(xù)第二年召開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考核年薪公開(kāi)兌現(xiàn)大會(huì)。省委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)周堅(jiān)衛(wèi)說(shuō)，我省要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必須著力培育市場(chǎng)主體，培育企業(yè)家。其關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)造一種有利于企業(yè)家脫穎而出、人盡其才的機(jī)制和環(huán)境。今后，省級(jí)年薪制試點(diǎn)范圍要擴(kuò)大，制度要完善，考核要嚴(yán)格。

湖北省年薪制試點(diǎn)工作起步于1993年。試點(diǎn)范圍已逐步從中小企業(yè)向大型企業(yè)、骨干企業(yè)發(fā)展，從工業(yè)企業(yè)向非工業(yè)企業(yè)延伸，還率先在全國(guó)出臺(tái)了國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法。按照規(guī)定，經(jīng)營(yíng)管理者年薪水平須與企業(yè)凈資產(chǎn)保值增值、凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)、入庫(kù)稅金等4項(xiàng)指標(biāo)掛鉤，同時(shí)，實(shí)行先審計(jì)后兌現(xiàn)。近年來(lái)，以年薪制為龍頭的企業(yè)工資分配制度改革的逐步深入，帶動(dòng)了我省企業(yè)用工分配制度的變革，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資水平的穩(wěn)步增長(zhǎng)。截至今年6月底，全省1449戶企業(yè)建立了以崗位工資為主的基本工資制度，171戶企業(yè)探索了技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配制度，40％的企業(yè)配套進(jìn)行了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的用工制度改革。納入省級(jí)年薪制試點(diǎn)企業(yè)，其國(guó)有資產(chǎn)保值增值率增長(zhǎng)幅度、凈利潤(rùn)、入庫(kù)稅金分別平均比2000年高出12．7％、85．1％、26．1％。副省長(zhǎng)蔣大國(guó)主持會(huì)議并講話。