在經(jīng)歷過(guò)喧囂和沉寂以后，IT行業(yè)已經(jīng)不再是泡沫經(jīng)濟(jì)的代名詞，IT人正在將更多的理性和思索注入到這個(gè)逐漸走向成熟的行業(yè)中。近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司對(duì)IT行業(yè)進(jìn)行了一次全面的薪酬福利調(diào)查，調(diào)查對(duì)象涉及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、電信和軟件等領(lǐng)域。

　　通過(guò)調(diào)查，不難發(fā)現(xiàn)在IT行業(yè)中，各個(gè)領(lǐng)域的薪酬水平總體差距不大，只有在軟件領(lǐng)域中，總監(jiān)級(jí)員工的薪酬略低于其他領(lǐng)域中同樣等級(jí)的員工。但是從薪酬曲線的陡峭程度上看，五條薪酬曲線之間卻存在著一定程度的差異。

　　在這五個(gè)領(lǐng)域中，電信領(lǐng)域的薪酬曲線最為陡峭，在該領(lǐng)域中，初級(jí)員工的年度固定現(xiàn)金收入約為1.7萬(wàn)元，而總監(jiān)級(jí)員工的固定現(xiàn)金則能夠超過(guò)33萬(wàn)元，二者之間的差距約為18倍。在軟件行業(yè)中薪酬曲線則顯得相對(duì)比較平緩，這一差距大約只有6倍。

　　分析的結(jié)果還說(shuō)明，不同領(lǐng)域中公司對(duì)員工的激勵(lì)力度有一定的差異。根據(jù)員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)向員工支付薪酬，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中廣為使用的一種激勵(lì)制度，而變動(dòng)薪酬在員工總薪酬中所占的比例在一定程度上表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于員工的激勵(lì)水平。而這一比例在IT行業(yè)的不同領(lǐng)域中存在著一定的差異，以銷(xiāo)售總監(jiān)為例，在電信行業(yè)中，銷(xiāo)售總監(jiān)所獲得的變動(dòng)收入比例相對(duì)較高，平均達(dá)到12.8%，而系統(tǒng)集成行業(yè)中總監(jiān)的平均變動(dòng)收入比例也達(dá)到了12.4%，這兩個(gè)比例在IT行業(yè)中都顯得比較突出。