IT行業(yè)五大領域薪酬福利調查
在經歷過喧囂和沉寂以后,IT行業(yè)已經不再是泡沫經濟的代名詞,IT人正在將更多的理性和思索注入到這個逐漸走向成熟的行業(yè)中。近日,北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司對IT行業(yè)進行了一次全面的薪酬福利調查,調查對象涉及網絡產品、系統集成、互聯網、電信和軟件等領域。
通過調查,不難發(fā)現在IT行業(yè)中,各個領域的薪酬水平總體差距不大,只有在軟件領域中,總監(jiān)級員工的薪酬略低于其他領域中同樣等級的員工。但是從薪酬曲線的陡峭程度上看,五條薪酬曲線之間卻存在著一定程度的差異。
在這五個領域中,電信領域的薪酬曲線最為陡峭,在該領域中,初級員工的年度固定現金收入約為1.7萬元,而總監(jiān)級員工的固定現金則能夠超過33萬元,二者之間的差距約為18倍。在軟件行業(yè)中薪酬曲線則顯得相對比較平緩,這一差距大約只有6倍。
分析的結果還說明,不同領域中公司對員工的激勵力度有一定的差異。根據員工為企業(yè)做出的貢獻向員工支付薪酬,已經成為現代企業(yè)中廣為使用的一種激勵制度,而變動薪酬在員工總薪酬中所占的比例在一定程度上表現出企業(yè)對于員工的激勵水平。而這一比例在IT行業(yè)的不同領域中存在著一定的差異,以銷售總監(jiān)為例,在電信行業(yè)中,銷售總監(jiān)所獲得的變動收入比例相對較高,平均達到12.8%,而系統集成行業(yè)中總監(jiān)的平均變動收入比例也達到了12.4%,這兩個比例在IT行業(yè)中都顯得比較突出。
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