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跳槽并非提升價值唯一良方

2005-12-20 網(wǎng)絡(luò)
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我的第一跳是到一家外資企業(yè)當(dāng)文員。主任喜歡我的寫作風(fēng)格,我很快就進入了角色。兩年后,就在我要升職時,主任跳槽了!新來的主任比我年輕一歲,他不欣賞我寫的材料,經(jīng)常要我改好幾遍才滿意;他很苛刻,經(jīng)常挑我的毛病。 
我咬緊牙關(guān)在他手下呆了半年,最后不得不走人。 

  第二跳是到一家合資企業(yè)從事廣告策劃。剛開始,這家公司效益不錯,但不久就受亞洲金融危機的影響,業(yè)務(wù)量直線下降。我吸取第一跳的教訓(xùn),沒有立即抽身,而是堅定地與公司同舟共濟,共渡難關(guān)。3年后,我被提升為部門經(jīng)理,可公司一直沒有走出困境,不久就倒閉了。 

  第三跳是到一家牌子特別大的“國際公司”,進去時考核非常嚴格。不料他們卻是地地道道的騙子,利用招聘來為自己做廣告,新招的員工白白工作一個月后,就被他們的一個借口全部解聘了。

  今年3月,我順路去了第一個工作單位,那里的變化真大呀!袄弦淮比客诵萘,各級領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)負責(zé)人都是恢復(fù)高考后畢業(yè)的大學(xué)生。和我同年畢業(yè)的人,一般也是院屬二級單位的副總工,干得最差的也是主任工程師。想到自己38歲了還無處生根,我黯然沖出了大門,無聲無息地融入熙熙攘攘的人流中。

  王××

  點評:

  除了選擇跳槽外,個人價值升值的方法和途徑是多樣化的。

  從個人的人力資本價值來看,跳槽只是使個人的作用得到最充分的發(fā)揮,而本身的價值并沒有發(fā)生質(zhì)的變化。這就有點像物資流通,買賣的本身不能使物資價值升值,而只可能使其價格上漲。因此,職場人在確定跳槽之前,最好還是先確定自己到底為什么要找新工作,三思后再行,否則,一旦發(fā)現(xiàn)與自己期待的“升值”有距離,恐怕又要重蹈再找工作的覆轍。

  跳槽并非個人價值提升的唯一良方。要使個人價值獲得升值,按敬業(yè)、合作、進取的理念去做每件事情,應(yīng)該是最佳策略。工作也好比“圍城”,每個單位都有這樣那樣的問題,處在不同層次、不同崗位的員工都有自己的委曲和苦衷。所以我認為,只要對所做事(業(yè))還很熱愛,只要不曾破滅的夢想還藏在心間,就不必迷失在“圍城”中。對職場人士來說,有實力才有魅力,有思路才有出路,有作為才有地位。
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