記者從全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中了解到，收入分配是勞動(dòng)者最關(guān)注的問題，也是事關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要問題。目前企業(yè)存在的突出問題一是最低工資問題，二是工資增長(zhǎng)問題。人們普遍呼吁，應(yīng)著力提高低收入者的收入水平，在勞動(dòng)法的框架內(nèi)，需調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和完善工資保障制度。

　　有些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，不符合勞動(dòng)法規(guī)確立的標(biāo)準(zhǔn)，不能保障低工資勞動(dòng)者的生活；有的地方多年沒有及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一些用人單位支付勞動(dòng)者的工資甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)用工勞動(dòng)定額不合理，超時(shí)加班嚴(yán)重。在東南沿海的勞動(dòng)密集型企業(yè)，普遍存在超時(shí)加班現(xiàn)象。珠江三角洲一些企業(yè)，每月工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)300小時(shí)以上，平均每月加班超過100小時(shí)的現(xiàn)象屢見不鮮。據(jù)中國(guó)財(cái)經(jīng)輕紡煙草工會(huì)對(duì)浙江、江蘇、河北等5省紡織產(chǎn)業(yè)的調(diào)查，農(nóng)民工日工作時(shí)間一般都在12小時(shí)，月平均工作時(shí)間為360小時(shí)，超時(shí)勞動(dòng)達(dá)139小時(shí)，是法定允許加班最高時(shí)限36小時(shí)的3.86倍。造成這一現(xiàn)象的主要原因是勞動(dòng)定額不合理，計(jì)件薪酬過低。以年薪1.2萬計(jì)算，月平均收入為1000元，表面上高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果按日工作8小時(shí)、加班工資按150 %計(jì)算，進(jìn)城務(wù)工人員每小時(shí)工資僅為2.6元，明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　一些企業(yè)工資水平偏低，克扣、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重。陜西省工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，50 %的職工曾經(jīng)被克扣過工資；截至2004年10月，僅據(jù)已建工會(huì)組織的企業(yè)的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)拖欠工資總額就達(dá)287.8億元，雖比2003年下降129.3億元，但當(dāng)年新增拖欠仍達(dá)18.6億元。據(jù)專家分析，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地區(qū)，同類崗位的工資水平十多年來基本沒有變化，勞動(dòng)者的工資未能與企業(yè)效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展同步增長(zhǎng)，“民工荒”就是其必然的結(jié)果。

　　有關(guān)方面呼吁加大收入分配調(diào)節(jié)力度，著力提高低收入者的收入水平，逐步擴(kuò)大中等收入者比重，及時(shí)建立與社會(huì)發(fā)展速度相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，保證絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠分享改革的成果。按勞取酬是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，要通過執(zhí)法檢查，督促加大執(zhí)法的力度，落實(shí)和完善工資保障制度。