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最優(yōu)的獎(jiǎng)金福利分配方案

2011-12-16 本站原創(chuàng)
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    作為HR如何發(fā)放福利獎(jiǎng)金?前段時(shí)間的多發(fā)一元繳稅不同的情況讓我們HR應(yīng)該值得警惕。我們不能因?yàn)橄虢o員工多發(fā)一點(diǎn)錢(qián)卻反而讓員工多納稅。如果出現(xiàn)這種情況的話就是HR的本職工作沒(méi)有好好做好了。在臨近發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候,HR不妨看一看以下的資料,肯定會(huì)對(duì)你的過(guò)年薪酬發(fā)放起到很大的作用。

年終獎(jiǎng)等大數(shù)額獎(jiǎng)金發(fā)放策略

    全年一次性獎(jiǎng)金政策分析!秶(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)
[2005]9號(hào) )規(guī)定:全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:  

    1)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。  

        如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。  

    2)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:  

    如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:  

    應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)  

    .如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:  

    應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)  

    在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。實(shí)行年薪制和績(jī)效工資的單位,個(gè)人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。  

從《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào) )規(guī)定的計(jì)算公式可以看出,雖全年一次性獎(jiǎng)金先除以12確定適用稅率,但是只扣除了1個(gè)月的速算扣除數(shù),因此在對(duì)全年一次性獎(jiǎng)金征收個(gè)人所得稅時(shí),其實(shí)只適用了1個(gè)月的超額累進(jìn)稅率,另11個(gè)月適用的是全額累進(jìn)稅率。全額累進(jìn)稅率稅率特點(diǎn)是臨界點(diǎn)附進(jìn)稅負(fù)跳躍式上升。例如,當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金為6000元時(shí),適用稅率為5%,應(yīng)繳個(gè)人所得稅300元,稅后收入5700元。如當(dāng)年一次性獎(jiǎng)金為6001元時(shí),適用稅率為10%,應(yīng)繳個(gè)人所得稅575.10元,稅后收入5425.90元?梢(jiàn),全年一次性獎(jiǎng)金增加了1,稅后收入減少274.10元。  

最優(yōu)全年一次性獎(jiǎng)金分配方案  

級(jí)次  

全月應(yīng)納稅所得額  

全年一次性獎(jiǎng)級(jí)距  

適用稅率  

收入增長(zhǎng)慢于稅負(fù)增長(zhǎng)的范圍  

1  

不超過(guò)500  

不超過(guò)6000  

5%  

   

2  

500--2000  

6000--24000  

10%  

6000--6305.56  

3  

2000--5000  

24000--60000  

15%  

24000--25294.12  

4  

5000--20000  

60000--240000  

20%  

60000--63437.50  

5  

20000--40000  

240000--480000  

25%  

240000--254666.67  

6  

40000--60000  

480000--720000  

30%  

480000--511428.57  

7  

60000--80000  

720000--960000  

35%  

720000--770769.23  

8  

80000--100000  

960000--1200000  

40%  

960000--1033333.33  

9  

超過(guò)100000元部分  

超過(guò)1200000元部分  

45%  

1200000--1300000  

計(jì)算過(guò)程舉例:  

1、  假設(shè)6000+X的全年一次性獎(jiǎng)金的稅后收入小于6000的全年一次性獎(jiǎng)金的稅后收入成立時(shí),則X的范圍:6000+X[6000+X*10%25]60006000*5%  

解得:X305.56  

2、  假設(shè)24000+X的全年一次性獎(jiǎng)金的稅后收入小于24000的全年一次性獎(jiǎng)金的稅后收入成立時(shí),則X的范圍:24000+X[24000+X*15%125]24000—(24000*10%25  

解得:X1294.12   24000+X=25294.12  

如果個(gè)人全年一次性獎(jiǎng)金的金額屬于上表中“收入增長(zhǎng)慢于稅負(fù)增長(zhǎng)的范圍”內(nèi),可將稅前發(fā)放數(shù)減至臨界點(diǎn)而適用上一檔稅率,這樣個(gè)人的稅后收入只會(huì)增加,不會(huì)減少。  

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