作為HR如何發(fā)放福利獎金？前段時間的多發(fā)一元繳稅不同的情況讓我們HR應(yīng)該值得警惕。我們不能因為想給員工多發(fā)一點錢卻反而讓員工多納稅。如果出現(xiàn)這種情況的話就是HR的本職工作沒有好好做好了。在臨近發(fā)放年終獎的時候，HR不妨看一看以下的資料，肯定會對你的過年薪酬發(fā)放起到很大的作用。

年終獎等大數(shù)額獎金發(fā)放策略

    全年一次性獎金政策分析。《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號 ）規(guī)定：全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。��上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：��　　

    （1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。��　　

        如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。��　　

    （2）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　

    如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：��　　

    應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)��　　

    .如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：��　　

    應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)��　　

    在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。��　　

從《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號 ）規(guī)定的計算公式可以看出，雖全年一次性獎金先除以12確定適用稅率，但是只扣除了1個月的速算扣除數(shù)，因此在對全年一次性獎金征收個人所得稅時，其實只適用了1個月的超額累進(jìn)稅率，另11個月適用的是全額累進(jìn)稅率。全額累進(jìn)稅率稅率特點是臨界點附進(jìn)稅負(fù)跳躍式上升。例如，當(dāng)年一次性獎金為6000元時，適用稅率為5%，應(yīng)繳個人所得稅300元，稅后收入5700元。如當(dāng)年一次性獎金為6001元時，適用稅率為10%，應(yīng)繳個人所得稅575.10元，稅后收入5425.90元�？梢�,全年一次性獎金增加了1元,稅后收入減少274.10元。　　

計算過程舉例：　　

1、  假設(shè)6000+X的全年一次性獎金的稅后收入小于6000的全年一次性獎金的稅后收入成立時，則X的范圍：6000+X—[（6000+X）*10%—25]≤6000—6000*5%　　

解得：X≤305.56　　

2、  假設(shè)24000+X的全年一次性獎金的稅后收入小于24000的全年一次性獎金的稅后收入成立時，則X的范圍：24000+X—[（24000+X）*15%—125]≤24000—（24000*10%—25）　　

解得：X≤1294.12   ；24000+X=25294.12　　

如果個人全年一次性獎金的金額屬于上表中“收入增長慢于稅負(fù)增長的范圍”內(nèi)，可將稅前發(fā)放數(shù)減至臨界點而適用上一檔稅率，這樣個人的稅后收入只會增加，不會減少。