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沃爾瑪?shù)娜瞬艖?zhàn)略啟示

2006-5-20 組織人事報
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《財富》雜志評選出的“世界500強(qiáng)公司”排行榜中,美國零售業(yè)巨頭沃爾瑪蟬聯(lián)老大。然而,締造沃爾瑪“零售帝國”的,既不是光彩照人的明星員工,也不是優(yōu)秀而灑脫的MBA,而是勤懇好學(xué)、踏實苦干的普通員工。“人才低消費”締造了“商業(yè)奇跡”。
   市場的競爭,歸根到底是人才的競爭。人才是關(guān)系到企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。然而,如何對待人才,沃爾瑪卻顯得“與眾不同”。沃爾瑪管理人員中,有60%是從小時工做起的,高學(xué)歷者并不一定能引起主管的賞識,除非你通過自己的努力以杰出的業(yè)績證明你的實力。那些沒有高學(xué)歷的員工,更愿意腳踏實地,更容易形成對公司的忠誠。許多企業(yè)常常用高薪和優(yōu)惠的待遇通過“挖墻角”來獲取人才,而沃爾瑪卻“一反常態(tài)”,他們更加重視從原有員工中培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才。

    人盡其才,才盡其用。適度為佳,忠誠為先。用人也應(yīng)有個“度”。小才大用會誤事,大材小用即浪費。想當(dāng)初,美國的安然公司不惜工本引用頂尖人才,每年要吸收250名擁有MBA文憑的專業(yè)人士,但最終卻轟然倒塌!聯(lián)想到我國企業(yè),人才競爭愈演愈烈,有的企業(yè)一般崗位員工非本科生、碩士生不可,最終,工作沒多少起色,員工頻繁跳槽!叭瞬鸥呦M”,企業(yè)低效益。如何科學(xué)合理地培養(yǎng)人才、用好人才,沃爾瑪給了我們有益的啟示。
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