一、現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中存在的實(shí)際問(wèn)題

　　l．從法律環(huán)境上講：法律賦予會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督作用和社會(huì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的還有差距。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中會(huì)計(jì)人員主要職責(zé)之一，是依法實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督”。但現(xiàn)實(shí)中一味強(qiáng)調(diào)廠長(zhǎng)(場(chǎng)長(zhǎng))、經(jīng)理負(fù)責(zé)制�！耙话咽帧闭f(shuō)了算，企業(yè)資金運(yùn)作、長(zhǎng)短期投資、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出等重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都是領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批，而會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)成員之一，其任免、晉級(jí)、聘用等切身利益均由領(lǐng)導(dǎo)決定，因而，會(huì)計(jì)職能難以很好體現(xiàn)。

　　2．會(huì)計(jì)的職業(yè)道德還不能很好地監(jiān)督一些腐敗現(xiàn)象。會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境明確告訴我們：明晰、客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，真實(shí)可靠、有責(zé)任感。這些工作作風(fēng)與職業(yè)道德，自動(dòng)驅(qū)使我們?nèi)ピ霎a(chǎn)節(jié)約、開(kāi)源節(jié)流、廉潔自律、奉公守法。但社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重動(dòng)搖著會(huì)計(jì)主觀環(huán)境，“白條”現(xiàn)象，遠(yuǎn)超標(biāo)準(zhǔn)的招待費(fèi)用、辦公費(fèi)用等與上述要求形成了較大的反差。

　　3．現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)核算環(huán)境及方法、體系上存在著疏漏。會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)方法的選擇，可以引起不同的社會(huì)后果，正因?yàn)闀?huì)計(jì)原則和方法的選擇具有很大的隨意性，因此可以說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中，會(huì)計(jì)人員總可以找到機(jī)會(huì)對(duì)社會(huì)財(cái)富進(jìn)行重新分配，或?qū)ΜF(xiàn)有的資源重新配置。例如：以單一的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的成本計(jì)算方法，已經(jīng)不太適應(yīng)現(xiàn)在以先進(jìn)科學(xué)技術(shù)為主的制造環(huán)境的要求，從而導(dǎo)致成本信息的嚴(yán)重歪曲。

　　4．財(cái)會(huì)人才匱乏。由于林區(qū)經(jīng)濟(jì)不景氣，發(fā)展緩慢，收入不高，本地人才外流嚴(yán)重。因?yàn)轶w制不活，市場(chǎng)疲軟，就業(yè)崗位有限，林區(qū)人才外流增多，特別是財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，一些新畢業(yè)的高校學(xué)生不愿回來(lái)，本地的財(cái)會(huì)人員若有條件，都外出應(yīng)聘造成人才匱乏，影響了整個(gè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的水平素質(zhì)。

　　二、會(huì)計(jì)發(fā)展走勢(shì)分析

　　2l世紀(jì)是一個(gè)“知識(shí)化了的全球社會(huì)”，其基本表現(xiàn)形式是經(jīng)濟(jì)全球化，發(fā)展大趨勢(shì)是全球性“知識(shí)經(jīng)濟(jì)一體化”。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)工作將成為履行管理責(zé)任的重要目標(biāo)。管理規(guī)范國(guó)際化，勢(shì)必要求其中的會(huì)計(jì)、審計(jì)規(guī)范國(guó)際化。

　　未來(lái)企業(yè)所面對(duì)的將是全球規(guī)模的經(jīng)濟(jì)，必須確立全球眭的經(jīng)營(yíng)與管理戰(zhàn)略，這都將涉及到未來(lái)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及內(nèi)部審計(jì)組織的改革問(wèn)題，涉及到內(nèi)部控制制度的強(qiáng)化以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的改進(jìn)及完善問(wèn)題，這些改變不但向傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論發(fā)起了挑戰(zhàn)，而且從具體的方面觸及到會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及審計(jì)理論的變革問(wèn)題，必將引起未來(lái)會(huì)計(jì)方法體系和理論體系發(fā)生深刻變化，直接影響到對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思想、財(cái)務(wù)管理內(nèi)容及其方法的變革。

　　

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