2、曾被判刑、勞教或被單位開(kāi)除、辭退的；

3、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的；

4、全民所有制事業(yè)單位在職人員的；

5、有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、招聘實(shí)施程序

本次招聘分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試、體檢、政審、聘用等六個(gè)步驟。

（一）發(fā)布招聘公告

《招聘公告》在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、南樂(lè)政府網(wǎng)、南樂(lè)電視臺(tái)等新聞媒體上發(fā)布，同時(shí)在縣政府綜合辦公樓、縣人社局和三個(gè)招聘單位辦公地點(diǎn)張貼。中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)()提醒大家注意查看！

（二）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，按單位報(bào)名，按單位錄取。每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名需提供材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及戶口簿等證件原件及復(fù)印件各一份，經(jīng)資格審查合格后，現(xiàn)場(chǎng)采集照片，繳納考務(wù)費(fèi)90元，信息采集費(fèi)10元。

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，低于1：3時(shí)，按比例遞減招聘人數(shù)。

報(bào)名時(shí)間：2011年10月26日--30日

地點(diǎn)：南樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)大廳。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)與招聘資格、條件不相符的則隨時(shí)取消其資格。

（三）考試

1、筆試

采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容分為：時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)知識(shí)。碩士研究生報(bào)考直接進(jìn)入面試，筆試成績(jī)按同專業(yè)參加考試人員的最高成績(jī)計(jì)算。

筆試定于2011年11月12日進(jìn)行（2011年11月9日到南樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試人員（最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試），面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分。面試由外聘評(píng)委組成，采取現(xiàn)場(chǎng)打分計(jì)分，面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。具體安排如下：

（1）面試分別設(shè)立候考室、面試室。

（2）面試地點(diǎn)選擇在獨(dú)立、安靜、不易受外界干擾的地方。面試室設(shè)立應(yīng)試席、考官席、工作人員席（計(jì)時(shí)、計(jì)分、監(jiān)督）。

（3）工作人員要合理配置。每個(gè)候考室安排兩名工作人員，負(fù)責(zé)檢查應(yīng)試人員證件、抽簽確定面試人員順序，對(duì)應(yīng)試人員實(shí)行監(jiān)督管理。面試室安排一名考場(chǎng)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)考場(chǎng)的協(xié)調(diào)、管理工作。

（4）每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)7名考官，其中主考官1名，考官6名。主考官、考官均通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試場(chǎng)次。

（5）面試由主考官主持。為保持統(tǒng)一尺度，客觀公正地評(píng)判成績(jī)，把握標(biāo)準(zhǔn)，寬嚴(yán)適度，前三名應(yīng)試人員面試后，考官要在主考官主持下研究評(píng)分掌握情況，防止大起大落，討論、平衡、比較后，考官根據(jù)應(yīng)試人員答題情況，對(duì)照測(cè)評(píng)要素，進(jìn)行評(píng)分，逐人填寫《面試評(píng)分表》（考官各自獨(dú)立評(píng)分，不得商量，不得暗示和引導(dǎo)他人），由考場(chǎng)計(jì)分員收回《面試評(píng)分表》，將各考官評(píng)判分?jǐn)?shù)登記在《面試成績(jī)匯總表》上。面試記分采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均的辦法，得出考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)采取四舍五入的辦法計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

（6）面試時(shí)間、地點(diǎn)另定。

3、總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（四）體檢

根據(jù)總成績(jī)按擬招聘人數(shù)1：1的比例,從高分到低分確定體檢對(duì)象（最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入體檢）。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行（體檢費(fèi)用自理）。若體檢有不合格的，不予遞補(bǔ)。

（五）政審

政審由用人單位和人社部門共同組織，依據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果按擬招聘崗位名額1：1的比例確定政審對(duì)象（最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入政審），政審對(duì)象如果在政審中被淘汰，不予遞補(bǔ)。

（六）聘用

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和政審情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員公示7天，公示無(wú)異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)（如果合格人員成績(jī)最后一名并列者，同時(shí)錄取）。新聘用人員試用期一年，試用期間其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。聘用人員一律實(shí)行人事代理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立南樂(lè)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)招聘工作事宜。

為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。要邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。工作人員、監(jiān)考人員、面試考官凡與應(yīng)試者有直系親屬關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，實(shí)行回避。對(duì)招聘工作過(guò)程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時(shí)予以查處。

 

南樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局南樂(lè)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

 

南樂(lè)縣監(jiān)察局南樂(lè)縣人才工作辦公室

 

二○一一年十月十九日