市農(nóng)業(yè)技術(shù)管理處系市農(nóng)業(yè)局下屬全額撥款事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)法守，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)行為。
3、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能服從聘用單位的崗位設(shè)置和工作安排。
4、符合招聘崗位所規(guī)定的學(xué)歷、年齡、專業(yè)和其他要求。
5、身體健康，五官端正，肢體健全，口齒清楚，能堅(jiān)持正常工作。
三、招聘崗位及要求

單 位	招聘崗位	招 聘 計(jì)劃數(shù)	學(xué)歷要求	年齡要求	性別	專業(yè)要求
婁底市農(nóng)業(yè)技術(shù)管理處	網(wǎng)絡(luò)信息	1	普通全日制本科及以上學(xué)歷	1979年1月1日以后出生	不限	信息與計(jì)算科學(xué)、信息科學(xué)技術(shù)
婁底市農(nóng)業(yè)技術(shù)管理處	園藝	1	普通全日制本科及以上學(xué)歷	1979年1月1日以后出生	不限	果樹、茶學(xué)、蔬菜等園藝類專業(yè)

四、實(shí)施步驟
本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等步驟進(jìn)行。所有招聘程序在市人社局、市紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)監(jiān)督下由市農(nóng)業(yè)局組織實(shí)施。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月20日至2014年8月22日（休息日除外，上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）
2、報(bào)名地點(diǎn)：婁底市農(nóng)業(yè)局人事科（婁底市樂坪大道665號(hào)）。
3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。所有報(bào)名人員必須由本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不能由他人代報(bào)。
4、報(bào)名要求：
①報(bào)名人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，近期同底免冠二寸彩色照片4張，有工作單位的還須提供原工作單位同意報(bào)考的證明材料；已婚者須提供縣級(jí)以上人口和計(jì)劃生育部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育證明，報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則取消其報(bào)考和聘用資格。
②每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
5、資格審查。由招聘單位根據(jù)報(bào)考條件對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審，市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)終審。
6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。報(bào)考人員憑有效身份證在收到領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知3日內(nèi)到婁底市農(nóng)業(yè)局人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
7、開考比例。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，招聘崗位數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不低于1：3，達(dá)不到1：3比例的，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，但未達(dá)到開考比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可以降低開考比例。
五、筆試（筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%）
1、資格審查合格人員進(jìn)入筆試，筆試的科目為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)二科，每科滿分100分（成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），公共知識(shí)為《行政職業(yè)能力測(cè)試》，專業(yè)知識(shí)考試范圍為本崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試總成績(jī)按公共知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%的比例合成（均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），筆試成績(jī)＝公共知識(shí)*30%+專業(yè)知識(shí)*70%
2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
3、筆試成績(jī)公布。在婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、婁底農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公布，公布時(shí)間不小于7個(gè)工作日。
六、面試（面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%）
1、面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例。從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由高分到低分確定（筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)的成績(jī)由高分到低分確定）。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，但其面試成績(jī)低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對(duì)象。
2、面試評(píng)委設(shè)7人，不設(shè)單位評(píng)委，評(píng)委從市評(píng)委專家?guī)熘须S機(jī)抽取。
3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
4、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
5、面試成績(jī)公布。在婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、婁底農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公布。
七、綜合成績(jī)的合成
按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例折算后合成為考生綜合總成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），并在婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、婁底農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
八、體檢
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)以1：1的比例等額確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)（2007）202號(hào)）和人社部發(fā)（2010）19號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢時(shí)間另行通知。
如出現(xiàn)體檢不合格的，可從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)參加體檢，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不得超過1次。
九、考察
體檢合格人員為考察對(duì)象考察時(shí)，主要對(duì)其思想、政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等方面進(jìn)行考察。有下列情形之一的為不合格對(duì)象，不予錄用。
1、受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；
2、受刑事處罰的；
3、因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開除的；
4、違反計(jì)劃生育的；
5、有弄虛作假行為的；
6、因犯錯(cuò)誤被紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作結(jié)論的。
如考察不合格出現(xiàn)空缺，則按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過1次。
十、公示
對(duì)考察合格的人員，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局黨組集體研究確定為擬聘人員，并予以公示，公示期為7個(gè)工作日。
十一、聘用
擬聘人員公示期滿無(wú)異議者，確定為聘用對(duì)象，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期一年，原有單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂聘用合同，如考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。
十二、紀(jì)律要求
1、報(bào)考者要嚴(yán)格遵守報(bào)考紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料要真實(shí)準(zhǔn)確，符合報(bào)考規(guī)定，凡考場(chǎng)作弊、弄虛作假、偽造學(xué)歷等，以及不服從安排和無(wú)理取鬧者一律取消考試和聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。凡參與人員有作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加市農(nóng)業(yè)局公開招聘考試。
2、嚴(yán)格實(shí)行回避制度，凡公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘的工作人員，與參考人員有夫妻關(guān)系、直系血親和三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的須實(shí)行回避。
二○一四年八月四日

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