盡管目前正處招聘淡季，但前程無憂最新出爐的2009年年中才市盤點指出，從最近幾個月的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)來看，企業(yè)招聘需求的下跌趨勢正逐漸放緩。

　　“最近企業(yè)普遍開價不高，即便急著求才的企業(yè)，開的薪資也比去年同期要低。”某區(qū)人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人日前透露，雖然目前正值招聘淡季，但招聘會的擁擠程度卻比前幾個月更高，尤其本月起不少外地高校畢業(yè)生來滬求職，使競爭進一步加劇，這也使企業(yè)對薪水有了更大的主動權(quán)。第二季度《翰德就業(yè)調(diào)查報告》在向2000多家跨國公司的人力資源負(fù)責(zé)人調(diào)查后透露，有31%的受訪人力資源經(jīng)理表示，在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，可以對新聘管理人員的起薪“往下壓一壓”，這個比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于去年同期的8%。

　　哪些行業(yè)最易遭受降薪影響？該調(diào)查顯示，傳媒、資訊和電信業(yè)最有可能在招聘時明顯降低起薪。

　　在受訪時，有近半數(shù)的媒體、公關(guān)、廣告公司負(fù)責(zé)人表示，隨著客戶業(yè)務(wù)量的減少以及預(yù)算的大幅削減，許多代理公司都遭遇了現(xiàn)金流問題，只得通過減薪來節(jié)約資金，并將在招聘時將起薪降低以控制成本；相對來說，這一行業(yè)中企業(yè)內(nèi)部公關(guān)和溝通崗位的薪資水平受影響程度較低；同時，資訊和電信業(yè)也有高達(dá)43%的受訪者表示新聘管理職位的薪資水平有所下降。雖然部分領(lǐng)域不斷推出大型新項目，但該行業(yè)計劃減員的雇主比例卻最高，因此對新聘人員的薪資形成向下的壓力。

　　而從降薪的幅度來看，盡管下半年的求職者薪水開不高，但調(diào)查顯示，降薪幅度并不大。有近八成的受訪人力資源經(jīng)理表示，該企業(yè)降薪幅度會控制在10%以內(nèi)，僅有7%的受訪者稱其降薪幅度將達(dá)到20%以上。

　　其中，銀行及金融服務(wù)業(yè)、制造業(yè)與工業(yè)這兩塊領(lǐng)域的起薪降幅最小。而可能面臨降薪幅度最大的是資訊和電信業(yè)，在該行業(yè)的受訪人力資源負(fù)責(zé)人中，表示能使起薪下降幅度達(dá)到10%以上的比例最高。（完）

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