3.4萬余人競爭346個崗位

“如果正職和副職鬧矛盾，你作為下面的人該怎么辦？”

“有一句話叫不怕干錯事，就怕站錯隊，對這句話你怎么理解？”

3月24日上午，深圳推行公務員分類改革后的首次行政執(zhí)法類公務員招聘面試現場，第一個上場的考生鐘文就面臨這樣的難題。

23歲的鐘文去年從深圳大學法學專業(yè)畢業(yè)，她報考的是深圳市坪山新區(qū)執(zhí)法員的職位。和鐘文一樣來參加面試的考生有1036人，是從34545名考生中通過筆試篩選出來的“幸運兒”。今天，他們將經歷又一次殘酷競爭——只有346人能最終進入深圳的聘任制公務員隊伍。

3.4萬余人激烈競爭346個崗位，實際報考比例接近100比1。而報名的人數超過4萬人，參考率達到85%。據介紹，本次公務員考試創(chuàng)下多項新紀錄，是深圳有史以來公務員招考報名人數、實際應考人數最多、競爭比例最大的一次考試。競爭最激烈的職位報考人數和招聘人數的比例為806.5比1,另有5個職位報考人數和招聘人數的比例超過500比1。

鐘文是參加面試的第一個考生，除了剛才那兩個較為刁鉆的考題外，等待她的還有其它問題：“作為一名執(zhí)法員，執(zhí)法時遇到群眾對執(zhí)法有意見時該如何處理”，“如果有幾件都非常重要的事擺在你的面前需要你去做，你該如何安排比較合理？比如領導布置了報告要寫，有一個緊急會議要參加……”

早上8點半，一百多名考官已經在考場三樓的階梯教室等待抽簽。此時的一樓，1000多名考生已經排隊簽名進場候考。每個人面試的時間都是12分鐘，由于面試成績在總成績中占40%，因此，這12分鐘將在很大程度上決定面試者的未來。

“深呼吸，再深呼吸……”排在后面的考生不停地提醒自己要放松。很多人握起拳頭并且手臂朝上，擺出一個加油的姿勢，為自己和別人鼓勁。大多數人都穿了正裝，男性考生大部分打了領帶。幾乎每個人都表情嚴肅。

3月24日上午，記者獲準進入一個正在考試的考場。只見7名考官一字排開坐在桌后，旁邊還有記分員、核分員和監(jiān)督員就座，每間考場每次只能進1名考生�？荚嚂r，由主考官拆開密封的考題信封，開始提問，每個問題的回答時間是3分鐘。主考官每讀完一題，監(jiān)督員就開始計時，如果考生答題超時，監(jiān)督員會進行提醒。每個考生答題完畢，由監(jiān)督員負責引出再叫入下一個考生。每個考生都可以現場拿回自己的成績單。

同樣來自深圳大學的林偉淳在備考期間做了充分的準備，“我以前考過一次，筆試的成績是第5名，還沒有進入面試就被刷下來了，因此今年我花時間用心備考，希望能夠考出一個好成績�！泵嬖嚽盎�了3天時間來準備考試的他，取得了面試79分的成績。他認為自己“考低了，沒有想象中高，有點遺憾吧”。

“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”

早在今年年初，深圳市政府就高調出臺了《深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案》(以下簡稱“《方案》”)及配套制度，在公務員管理上去除“官本位”、打破“鐵飯碗”。通過職位分類和聘任制的實施，將公務員管理分為綜合管理類、行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類三大類，不僅“今后新進的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類職位的公務員將全部實行聘任制”，而且“行政執(zhí)法類公務員明確為非領導職務，設7個職級，只在這些職級中晉升，并且今后一律實行聘任制”。

《方案》出臺后，引起了社會的熱烈關注�！斗桨浮芬�(guī)定，聘任制公務員的一大特點就是打破了過去的“鐵飯碗”，實現了“能進能出”。滿足一定條件后，聘任制公務員和用人機關均可解除聘任合同。如聘期內年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的，用人機關可以解除聘任合同；聘期內年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的，用人機關應當解除聘任合同。

《方案》還規(guī)定，聘任制公務員不可以轉為委任制公務員，但委任制公務員可以自愿選擇轉為聘任制公務員。也就是說，聘任制公務員不像委任制公務員那樣實行終身制，隨時有被辭退的可能。

“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。很多人以為今年首次招考的行政執(zhí)法類聘任制公務員將遭遇冷落，但沒想到報名仍十分火爆。林偉淳的想法就很具代表性——“穩(wěn)定、社會地位高，比較受重視，中國人傳統觀念都認為是學而優(yōu)則仕，說明公務員還是一個很好的職業(yè)”。林偉淳應考的是西鄉(xiāng)街道七級執(zhí)法員。此前他曾在一家企業(yè)工作，每天干著打雜的活，月工資也僅有2000多元。在大四的時候他也考過一次公務員，但當時因為心態(tài)不對，還是想到社會上去闖蕩一下，準備并不充分。在社會上闖蕩一年后，他感覺到還是公務員比較好。

來自浙江的許姓考生學的是計算機互動系統設計專業(yè)，他從寧波大學本科畢業(yè)后，到英國諾丁漢大學攻讀碩士學位，畢業(yè)后在英國工作了兩年。因為想回國發(fā)展，他在兩個月前辭掉了英國的工作。此次他報考的是深圳市市場監(jiān)督管理局六級執(zhí)法員職位，報考比例接近100比1。

“深圳對我來說是個很新奇的城市，我想在這里工作、生活�！痹S先生坦言，雖然以他的資歷可以在企業(yè)找到一份薪水比公務員還要高的工作，但是企業(yè)的管理和待遇都沒有公務員完善，而且工作不夠穩(wěn)定，相對而言，公務員對他來說更有吸引力。

“雖然聘任制打破了‘鐵飯碗’，但公務員怎么說也算的上是個‘瓷飯碗’�！辩娡瑢W是深圳大學的應屆畢業(yè)生，他告訴記者，班里近40個同學，目前找到工作的不到一半人，就業(yè)形勢非常嚴峻。他說，公務員是個很穩(wěn)定的職業(yè)，他想先找份穩(wěn)定的工作，再考慮將來的發(fā)展問題。

除了“海歸”、應屆畢業(yè)生之外，今年的考試還吸引了一些港澳地區(qū)的考生前來咨詢。北京戶籍報考者也有340人。同時還有深圳本地的一些本身已經是公務員的考生，甚至包括很多考試經驗豐富的“考碗族”。據了解，有些“考碗族”甚至轉戰(zhàn)全國各地，一年參加了十多次公務員考試。

畢業(yè)于深圳大學的胡玲在深圳已經工作4年，每年都會參加公務員考試，今年是第4次參加，除此之外，她還參加過兩次雇員考試，考試經驗豐富。她覺得“雖然公務員不再是‘鐵飯碗’，但相對其他工作來說還是比較穩(wěn)定。而且打破‘鐵飯碗’后，公務員工作比較有挑戰(zhàn)性，雖然工作壓力會比較大，但壓力也是動力。”

同樣報考了競爭激烈職位的黃逸也表示，“鐵飯碗”變“瓷飯碗”是一種趨勢，是跟國際接軌�！吧钲诼氏仍圏c聘任制公務員改革，我相信將來在內地的城市，也會打破公務員的‘鐵飯碗’�！秉S逸目前在一家光纖通信企業(yè)工作，收入屬中上水平，但他覺得并不在乎目前的收入是否能提升，更看重的是發(fā)展前景。進入公務員隊伍，他覺得是個比較適合自己的選擇。

3月24日，深圳首次行政執(zhí)法類公務員面試現場。

深圳公務員面試引入新機制

作為全國公務員分類改革試點城市，此次深圳舉行分類改革后首次公務員面試引入了許多創(chuàng)新機制，比如，推行非結構化面試；聘請非用人單位考官對其他用人單位考生考試，只聘請一個本單位考官作為主考官；四輪次抽簽制度等。

面試開始前，考生須抽簽確定參加面試的順序，非招考單位考官也臨時抽簽決定所在的面試考場，同時從操作上增加了主考官抽簽的環(huán)節(jié)，主考官進入考場前并不知道自己在哪個考室。然后再由主考官對其他6名考官進行抽簽，每個考室特設的記分員、核分員和監(jiān)督員也都是抽簽決定的。

在面試過程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手機全部上交保管，候考室同時進行通信信號屏蔽，最大程度杜絕了提前“打招呼”的可能。

在面試的形式上，行政執(zhí)法類采取情景模擬和實際操作相結合的方法，突破了傳統結構化面試的局限性，大大提高了面試的科學性、針對性和實用性，測試出了考生的真實水平和能力。

此次考試還改變了以往面試主要由各招考單位組織實施的辦法，由市公務員主管部門集中統一組織。招考單位考官和公務員主管部門委派考官比例是6比1。為提高公務員考試錄用工作的公平性和科學性，考試組織部門還專門邀請專家、學者進入考官庫。

今年考官的設置不同以往，以前都是本單位的考官直接對接考生，而這次卻是從考官庫中隨機抽簽，把有招考任務和沒有招考任務的考官合在一起進行隨機抽取。

為了避免以往抽簽靠前幾個考生的成績偏高或偏低，今年也一改以往對第1個考生考完就打分的做法，而是變成考完3個考生后統一打分，以后再挨個打分，以便隨時修正。

當每個考生結束考試步出考場時，都可以在一張“面試評價表”上發(fā)表自己對此次考試組織、管理工作的意見和建議。這張表上對面試的公平性、流程合理性、面試題質量、考官履責以及面試方式等5大方面都設置了具體的考評標準，分為很好、較好、一般和差4個等級打分，以便對面試的公平性和科學性進行具體翔實的評估。

“瓷飯碗”火爆的背后

深圳市的行政執(zhí)法類公務員統稱為執(zhí)法員，主要指在各級行政機關所屬執(zhí)法單位中主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責的職位工作的非領導職務公務員。行政執(zhí)法類公務員約占深圳行政機關公務員總數的7成。

深圳市人力資源和社會保障局有關負責人分析，以往的公務員考試沒有一次報名人數超過4萬人，此次報名人數和應考人數都創(chuàng)歷史新高，主要有兩方面的原因：一是此次考試對考生專業(yè)要求較寬，報考條件限制較少；二是去年深圳沒有進行大規(guī)模的公務員招考，不少想當公務員的考生都集中在今年報考。

最根本的原因還是近年來的“公務員熱”，受總體就業(yè)形勢影響，去年全國應屆畢業(yè)生610萬人，今年將超過630萬人，而公職部門的職位相對在縮減。加上金融危機后不少人感覺就業(yè)難，這個時候“求穩(wěn)”成為不少人就業(yè)第一位考慮的因素。

比如，競爭最激烈的職位是深圳市藥品監(jiān)督管理局招聘的“七級執(zhí)法員”，擬招聘兩人，有1613人報考，報考人數和招聘人數比例高達806.5比1；報考人數最少的職位是深圳市交通運輸行政執(zhí)法支隊招聘的“六級執(zhí)法員”，擬招聘3人，只有4人報考，該職位是本次招考人數最少的職位。據了解，因為該職位的報名人數不夠，因此在后期的面試中已將相關名額消減。

該負責人還表示，以往的公務員考試參考率都在90%以上，但此次考試參考率卻有所下降，可能是因為，人事部門公開透明及時公布了考試報名情況，不少已經報名的考生看到競爭激烈，放棄了考試。

除了這些原因以外，“瓷飯碗”的工資水平也頗具吸引力。記者在現場采訪到深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜，他確認了行政執(zhí)法類公務員的起薪標準是每月7000元，上限超過1.5萬元。根據日前頒布的《深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員管理辦法(試行)》，行政執(zhí)法類公務員統稱為執(zhí)法員，從高至低劃分一至七個職級，每個職級對應若干薪級。文件顯示，執(zhí)法員共分53個薪級，其中職級最低的見習執(zhí)法員的入職薪級為1級，起薪為7000元，最高級別的一級執(zhí)法員對應最高薪級為53級，對應標準為15720元。薪級間差異不大，在150元~200元之間。

不僅如此，對個別臨時性職位或需要高層次人才的職位，可以另行協議工資，由用人機關報深圳市政府公務員主管部門核準后實施。有關負責人表示：“這為機關聘任高層次人才提供了政策保障，有利于吸收各領域高端人才參與政府管理，提高政府的規(guī)劃、研究和決策水平�！�

另外，聘任制公務員的養(yǎng)老、失業(yè)等保障制度是跟企業(yè)和社會其他群體完全銜接的，隨時可以轉移，這也使得他們中途離職有保障，有機會二次擇業(yè)，而委任制公務員如果中途離職就連基本的保障都沒有。

深圳大學管理學院副教授吳海燕表示，每年150元~200元的增加標準不能只從金額上看，公務員分類改革后，行政執(zhí)法類公務員將有更大的發(fā)展空間。“原來基層的執(zhí)法工作人員最多只能升3個梯級，如今有了7級。”

本報深圳3月24日電

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