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調(diào)查顯示:溫柔型女性升職機率比愛出風頭的要高

2012-3-5 報紙

最新研究發(fā)現(xiàn),女性要想獲得成功,就必須摒棄女性要獲得事業(yè)成功就應(yīng)當“表現(xiàn)得像個男人”這種心理觀點。因為研究表明,“男子氣型”女性比“溫柔型”女性獲得升職機會更少。
  新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人,調(diào)查了參試者個性特征。8年之后,研究人員再次回訪調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些人獲得5次升職機會,而有些人只獲得1次至兩次升職機會。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點,且努力自控的、愛發(fā)號施令的女性,其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。

  美國一項早期研究發(fā)現(xiàn),咄咄逼人或愛出風頭的女性求職成功率最低。新研究負責人表示,能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些剛毅自信的女性不要始終放任這一性格,應(yīng)該把握好度的問題,該溫柔的時候就溫柔,該強硬時就強硬。


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