“實(shí)習(xí)期沒滿就離職，踏入職場(chǎng)不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場(chǎng)“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個(gè)月后辭職。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南京這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少，而七月招聘旺季過去沒多久，最近不少人才交流機(jī)構(gòu)和各大招聘網(wǎng)站又來(lái)了很多“回頭客”。錢少、活多、學(xué)不到經(jīng)驗(yàn)成“閃辭”的三大主因，不過也有畢業(yè)生離職理由很奇葩：因?yàn)檫�沒玩夠或者職場(chǎng)不順想回老家靠父母。 揚(yáng)子晚報(bào)全媒體記者 韓飛 徐曉風(fēng)

        銷售文案后勤，易打退堂鼓
　　哪些職位應(yīng)屆生離職率較高？“銷售”崗是很多人心目中的答案。
　　李磊（化名）去年本科畢業(yè)，應(yīng)聘到一家知名藥企成為醫(yī)藥代表。隨著同事的相繼離職，工作僅一年的李磊，已經(jīng)成為部門里資歷最老的員工。今年7月，部門經(jīng)理招了3個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。不出李磊所料，其中兩個(gè)應(yīng)屆生拿到第一個(gè)月工資后就辭職了。
　　23歲的小吳就是李磊口中干了一個(gè)多月就辭職的前同事之一，今年6月份從江蘇某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)。各方面成績(jī)優(yōu)秀的小吳畢業(yè)前已通過事業(yè)單位招聘考試，被老家徐州一所醫(yī)院藥房錄取。但小吳并不甘心，希望挑戰(zhàn)一下，于是到南京應(yīng)聘醫(yī)藥代表。但現(xiàn)實(shí)很殘酷，跑了一個(gè)月業(yè)務(wù)，訂單沒拿到幾份。“每天都要去陌生的醫(yī)院拜訪，每天都會(huì)經(jīng)歷白眼、吃閉門羹，自尊心實(shí)在受不了”是小吳臨走前對(duì)李磊說的最后一句話。
　　除了銷售，收銀員、文案策劃、后勤等部門也最容易出現(xiàn)“一言不合”的跳槽者。今年7月份剛剛從南京一所大學(xué)畢業(yè)的小朱7月份在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到了公關(guān)文案的工作，結(jié)果不到兩個(gè)月就決定辭職：“每天沒完沒了地加班，或者是飛到全國(guó)各地去協(xié)助做地方推廣，同事間競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，兩個(gè)月來(lái)每天睡覺平均不超過6小時(shí)，累且不快樂，干脆走人吧�！�
　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
　　餐飲文娛醫(yī)藥，也是“閃辭”重災(zāi)區(qū)
　　58同城調(diào)查數(shù)據(jù)顯示“閃辭”專項(xiàng)調(diào)查顯示，餐飲/住宿，文化娛樂，醫(yī)藥，金融，房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū)；從地域看，一線城市的“閃辭”比例遠(yuǎn)高于二三線城市。就崗位而言，銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達(dá)32.35%。
　　就業(yè)專家分析說，餐飲、銷售之類的企業(yè)用工需求旺盛，入職門檻低易上手，在就業(yè)壓力空前的情形下，頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。但餐飲業(yè)工作多以體力勞動(dòng)為主，重復(fù)性極高，銷售業(yè)工作時(shí)間較長(zhǎng)，加班更是家常便飯，所獲待遇往往難以匹配工作量。因此，這對(duì)于大多被養(yǎng)在“溫室”的90后應(yīng)屆畢業(yè)生而言，無(wú)疑是一種“極限挑戰(zhàn)”，“閃辭”似乎是可以被理解的。

     　應(yīng)屆生們曬出的辭職原因很多，有嫌工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)的，有說食堂飯菜太難吃的，有嫌棄領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉的，還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務(wù)的。

       過半實(shí)習(xí)生月薪低于2600元

　　而趕集網(wǎng)近日針對(duì)實(shí)習(xí)生收入及工作生活狀態(tài)進(jìn)行的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，有54.6%的實(shí)習(xí)生平均薪酬在50-120元/天之間，按每個(gè)月22個(gè)工作日計(jì)算，那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個(gè)月薪水平對(duì)于在一、二線城市打拼的實(shí)習(xí)生來(lái)說，連基本的生存都難以維持，在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來(lái)度過這段尷尬期了。業(yè)內(nèi)人士表示，薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關(guān)注的重要因素，工作時(shí)間不穩(wěn)定，無(wú)法提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等因素，成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。與此同時(shí)，也存在應(yīng)屆畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力差、抗壓能力弱，心態(tài)不穩(wěn)定，低視一些“藍(lán)領(lǐng)”崗位等個(gè)人因素的較大影響。

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