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應(yīng)聘者如何化解面試時的“打壓”

2005-11-26 網(wǎng)絡(luò)
在求職者面對招聘單位的面試時,可能經(jīng)常感受到來自招聘單位以及面試官的壓力,這些壓力源于招聘單位對應(yīng)聘者的懷疑、否定、喝斥、刁難、戲弄等,筆者把此類行為統(tǒng)稱為招聘單位對應(yīng)聘者的“打壓”。應(yīng)聘者如果能正確認識這種打壓現(xiàn)象,并系統(tǒng)地掌握化解來自招聘單位打壓的技巧,則會大大增加面試的勝算幾率。

招聘單位對應(yīng)聘者實施“打壓”,可能是出于以下四種原因:

原因一,招聘單位有意考驗、考察應(yīng)聘者;

原因二,招聘單位代表往往自然地帶有心理優(yōu)越感,對應(yīng)聘者打壓也就在所難免;

原因三,應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中往往會出現(xiàn)緊張、焦慮的情況,從而加重了對打壓的心理體驗;

原因四,如果招聘單位對應(yīng)聘者感興趣,也就想進一步了解應(yīng)聘者的相關(guān)情況,這種情況下很自然會出現(xiàn)正常的、無惡意的打壓。

必須了解的是,面試時,如果招聘單位對應(yīng)聘者毫無興趣,也就懶得對應(yīng)聘者進行打壓;面試時,如果應(yīng)聘者感覺不到絲毫的打壓,反而頻繁受到招聘單位莫名其妙的鼓勵、夸獎、贊美,此時應(yīng)聘者反而要保持高度警惕了,因為這往往不是什么好事——招聘單位很可能是在掩飾、隱瞞對應(yīng)聘者而言很重要的情況。

因此,應(yīng)聘者應(yīng)該持有這樣一種觀念:在面試過程中,應(yīng)聘者第一次遇到來自招聘單位的打壓——這才是應(yīng)聘的真正開始。

來自招聘單位的打壓是面試中必然要出現(xiàn)的正常情況,關(guān)鍵是應(yīng)聘者如何去化解這些打壓。

針對不同的打壓情況,在此筆者對應(yīng)聘者給出六種處理的方法:

打壓處理方法之一:忽視法

使用條件:主考官的打壓有強詞奪理、信口亂說的成份,且與眼前的面試關(guān)系不大。

應(yīng)對方式:微笑點頭,表面上認可對方的說法,也可附帶一些簡短的口頭表示。

關(guān)鍵點:不要在這類問題上消耗時間,盡快切入對應(yīng)聘者有利的談話主題。

例如:

招聘單位:“看樣子你有點胖,是不是工作不夠努力呀?”

應(yīng)聘者:“張總,您真幽默!”

例如:

招聘單位:“你完全錯了,劉德華的歌是最難聽的!”

應(yīng)聘者:“張總,您真是高見!”

例如:

招聘單位:“你的這張文憑是假的吧?!”(該問題的另一種回答見方法之六:直接否定法)

應(yīng)聘者:“您真幽默!”

打壓處理方法之二:補償法

使用條件:主考官的打壓確有事實依據(jù)。

應(yīng)對方式:承認并欣然接受,同時給出一些補償式的說法以削弱主考官的疑慮。

關(guān)鍵點:應(yīng)聘者不可強力否認,否則會令招聘單位反感;找準、找夠補償?shù)睦碛桑粚嵲谡也坏窖a償?shù)睦碛,就把誠實、勤奮、有責(zé)任感等“大眾化”的優(yōu)點作為補償?shù)睦碛伞?

例如:

招聘單位:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏工作經(jīng)驗,如何能勝任這份工作?”

應(yīng)聘者:“我作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面或許有所欠缺,但是讀書這幾年我一直利用各種機會在這個行業(yè)里兼職。我深刻地感受到,實際工作所呈現(xiàn)的遠比書本知識要豐富許多。兼職過程中,我憑借強烈的責(zé)任感和不怕吃苦的精神,均能按時出色地完成任務(wù)。幾年學(xué)校所學(xué)及兼職所累積的經(jīng)驗使我有充分的信心能勝任這份工作。”


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