無論在日常公司的面試中，還是在公務(wù)員考試的面試中，大家通常會(huì)對(duì)性格外向、能言善辯的人比較青睞。而性格內(nèi)向者則給人的印象是訥口拙言，且不善凸顯自身的內(nèi)在潛能，這樣也就自然難以贏得考官的認(rèn)同。也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，許多性格內(nèi)向的考生在進(jìn)入面試后，仍會(huì)對(duì)自己的性格感到自卑和氣餒，這樣，考生在未考之前就已經(jīng)在心理上輸了一節(jié)，其結(jié)果也就可想而知了。那性格內(nèi)向并且不善表現(xiàn)自己的應(yīng)試者，如何在面試時(shí)贏得考官的認(rèn)同呢?專家給出了以下幾點(diǎn)建議。

首先要爭取修正自己的性格，一些性格內(nèi)向者往往會(huì)認(rèn)為自己缺少面試競爭優(yōu)勢(shì)本文地址，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)良性格”，而性格內(nèi)向、平時(shí)不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會(huì)道、善于表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實(shí)贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面前試，應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢(shì)的一面，從而消除自卑感，充實(shí)自身在面試競爭中的底氣。

其次更要凸現(xiàn)自身亮點(diǎn)，避開劣勢(shì)，凸顯優(yōu)勢(shì)。性格內(nèi)向的求職面試者首先要自己堅(jiān)定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢(shì)，使自身的特點(diǎn)發(fā)揮到極致。這包括以下幾點(diǎn)：一是沉穩(wěn)老到。性格內(nèi)向者平時(shí)都有善于思考的性格習(xí)慣，因此，在接受面試時(shí)，應(yīng)該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，回答問題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強(qiáng)烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來，進(jìn)而使考官折服。二是展示堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)。一般的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者，因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅(jiān)韌、勤奮和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因此，在面試時(shí)，可以針對(duì)考官的提問，恰到好處地運(yùn)用自己堅(jiān)韌不拔、善于吃苦的事例去打動(dòng)考官。但是，這種方法一定要掌回答時(shí)具體的語言環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對(duì)題。比如，當(dāng)考官問到：“我們公司的工作很辛苦，你能行嗎?”或者：“請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話題時(shí)，你就可以盡顯自身的這一人格品性。

最后要善于展示自身的專長。性格內(nèi)向者一般在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當(dāng)考官考察你的才干時(shí)，應(yīng)該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內(nèi)向者在求職面試時(shí)博得考官認(rèn)同的重要契機(jī)，也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務(wù)的人員，因此，展示自身的特長，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務(wù)。那么，離工作的機(jī)會(huì)也就不遠(yuǎn)了。

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