填出“關(guān)鍵字段”才能成功突圍

　　整個(gè)網(wǎng)申過(guò)程中，最重要的就是填寫(xiě)“關(guān)鍵字”。如果申請(qǐng)人不能填寫(xiě)出申請(qǐng)企業(yè)HR設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，“學(xué)校”、“專(zhuān)業(yè)”、“學(xué)位”、“英語(yǔ)水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫(xiě)最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“211”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。“英語(yǔ)水平”一般都是填寫(xiě)考過(guò)哪些證，比如“CET6”、“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”、“托福”、“GRE”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識(shí)別，填寫(xiě)“口語(yǔ)流利”、“寫(xiě)作快速流暢”這些字段是無(wú)用的。

　　網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問(wèn)題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過(guò)后，HR都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是HR并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開(kāi)一面，因?yàn)楹芏鄭徫徊辉试S粗心的。

時(shí)間有限可用“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”剪貼

　　外企的網(wǎng)申問(wèn)題大多是類(lèi)似的，比如，“What are your great strengths?和 What are your salary expectations?” 等等，所以準(zhǔn)備一個(gè)“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”是很有必要的，針對(duì)具體企業(yè)的申請(qǐng)，只需要稍加修改萬(wàn)能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問(wèn)題，留給HR的印象會(huì)減分。

　　在開(kāi)放式問(wèn)題中，電腦會(huì)計(jì)算欄的英文字段數(shù)量，填寫(xiě)越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對(duì)這些常見(jiàn)問(wèn)題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開(kāi)啟拼寫(xiě)檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫(xiě)錯(cuò)誤。

答題要條理清晰一目了然

　　電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫(xiě)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。求職者答開(kāi)放性問(wèn)題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令HR一目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過(guò)電子篩選后，會(huì)有1/2的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，HR花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷進(jìn)入第二輪人工篩選，HR花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有30秒鐘；經(jīng)過(guò)第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機(jī)會(huì)。

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