你曾經(jīng)在面試的時(shí)候出現(xiàn)錯誤嗎？當(dāng)然對于很多人來說，面試的時(shí)候出現(xiàn)一點(diǎn)錯誤是非常常見的�？傄�的是自己如何解決面試出現(xiàn)的錯誤。而不是讓你的錯誤把你的工作搞砸。

　　下面是面試期間可能出現(xiàn)的問題，以及如何解決。

　　1、    問題：你太緊張了，你在發(fā)抖

　　解決方式：承認(rèn)這點(diǎn)

　　盡管你有時(shí)做了充分準(zhǔn)備，但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是，這種情況總是出現(xiàn)在緊要關(guān)頭--比如說，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快，要設(shè)法安靜下來。

　　"建立并保持有力的眼神交流，" Sarikas如此說。如果你擔(dān)心自己的顫抖會使你的潛在老板像你一樣緊張，指出這一點(diǎn)。"讓他們知道你對該職位以及面試的進(jìn)程如此熱心。不要太關(guān)注這點(diǎn)緊張，" Sarikas如是說。

　　2、    問題：他們說你資歷過高

　　解決途徑：問他們原因

　　當(dāng)失業(yè)率很高的時(shí)候，這種情況會很多--有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因?yàn)樗麄冃枰�一份工作�?BR>
　　如果你在這種情況下，你可能需要說服你的面試官，你樂于（并忠誠于）當(dāng)前的職位。"打探一下，你是否（真的）資歷過高，或他們只是擔(dān)心你要價(jià)過高？" Sarikas如此說。如果您能減輕他們經(jīng)濟(jì)上的擔(dān)憂，你的游戲還可以繼續(xù)。

　　3、    問題：他們認(rèn)為你資歷不夠

　　解決途徑：填補(bǔ)空白

　　如果你的經(jīng)驗(yàn)真的是達(dá)不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發(fā)展什么技能--或問你適合從事其它什么職位。

　　但是如果你認(rèn)為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷，把任何擔(dān)憂都提出來。"平靜地看他們，并告訴他們，'我理解它如何會這樣，這很有道理。然而，我不認(rèn)為自己充分說明了那個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，你是否介意我說的再詳細(xì)一點(diǎn)？'"職業(yè)專家Jeff Gordon如此說。

　　4、    問題：他們看起來不耐煩

　　解決途徑：從人的層面建立關(guān)系

　　任何厭煩的標(biāo)記傳達(dá)出一種信號，他們已經(jīng)不再把你當(dāng)作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說話，深深地吸一口氣并微笑。通過一個問題像 "你為什么喜歡在這里工作？'設(shè)法讓讓他們感覺重要，" Gordon建議說。人們喜歡談?wù)撟约?-通過直接回答，你的面試官將被迫關(guān)注你。

　　5、    問題：你頭腦一片空白

　　解決途徑：說點(diǎn)兒什么

　　如果你卡殼了，你可以請求他們重復(fù)一下問題，或解釋一下問題。 "否則，深吸一口氣并誠實(shí)地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強(qiáng)多了，" Sarikas如此說

　　當(dāng)你開始時(shí)，你會慢慢引出答案。她補(bǔ)充說："通常你一旦開始了，其余的答案跟著就來了。"

    以上是面試的時(shí)候常常出現(xiàn)的一些錯誤，當(dāng)然你可能會犯這些錯誤也可能不會犯。如果你未來不久正要準(zhǔn)備一場面試不妨記一記以上的辦法，從而避免你在面試的時(shí)候出現(xiàn)這些那些錯誤。

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