上周，國內(nèi)三大人力資源網(wǎng)站——中華英才、前程無憂、智聯(lián)招聘分別發(fā)布了最新一期的市場才情報(bào)告。報(bào)告顯示，電子工程師、條碼技術(shù)人才、環(huán)保高級(jí)管理人才、研發(fā)類工程師以及咨詢顧問人才等受到市場人才儲(chǔ)備不足的限制，將會(huì)在未來的一段時(shí)間內(nèi)一直虛位等待合適人才應(yīng)聘的局面。為此記者采訪了三大人力資源網(wǎng)站請他們對(duì)才市行情進(jìn)行預(yù)測。

　　資深電子類工程師特別吃香

　　在中華英才網(wǎng)上，摩托羅拉(中國)電子有限公司、Mobile聯(lián)想移 動(dòng)公司、LG電子、西門子(中國)有限公司等大型企業(yè)，都在大量以優(yōu)厚待遇招聘員工。他們對(duì)電子類工程師需求量大，尤其對(duì)擁有5年及其以上工作經(jīng)驗(yàn)、英語流利的資深工程技術(shù)人員迫切需求。尤其是摩托羅拉，對(duì)電子類軟硬件工程師、檢測師、分析師、HR人員都有相當(dāng)需求。這些公司對(duì)熟悉手機(jī)市場的高級(jí)銷售人員有一定需求。沃爾瑪中國物流部在天津招收CET-6或以上水平英語、經(jīng)貿(mào)、物流、運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域的員工。

　　建筑地產(chǎn)公關(guān)期盼精英

　　中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，建筑、房地產(chǎn)、商業(yè)中心行業(yè)10月指數(shù)為809.84，比9月的827.89下降了18.05，比8月的1016.52下降了206.68，下滑趨勢明顯，而且速度快。各房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)項(xiàng)目投資部項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)市場研究員、高級(jí)銷售人員、相關(guān)高級(jí)工程人員、高級(jí)物管人員、高級(jí)策劃、高級(jí)公關(guān)人員比較看重。如對(duì)公關(guān)經(jīng)理的職位要求為：本科以上學(xué)歷，市場、新聞、公關(guān)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；出色的口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通能力；出色的市場敏感性、公關(guān)能力和談判技巧，良好的策劃組織及協(xié)調(diào)能力，有獨(dú)立組織及執(zhí)行大型公關(guān)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；良好的媒體、政府合作關(guān)系。此外，許多企業(yè)還特別提出了要求求職者性格外向、具備高度的工作熱情及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　條碼技術(shù)人才國內(nèi)奇缺

　　前程無憂職業(yè)顧問分析，隨著條碼在中國經(jīng)過十幾年的大力推廣，條碼已經(jīng)在工商、出版、醫(yī)療衛(wèi)生、物流、金融保險(xiǎn)以及服務(wù)等多個(gè)行業(yè)得到了廣泛應(yīng)用。目前在中國申請使用商品條碼的企業(yè)逾10萬家，采用條碼標(biāo)識(shí)的商品超過100萬種，系統(tǒng)成員發(fā)展速度世界第一，成員數(shù)量僅次于美國、日本，為世界第三位。據(jù)21世紀(jì)中國電子商務(wù)網(wǎng)校的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國在今后3～5年內(nèi)，條碼系統(tǒng)成員企業(yè)數(shù)量將達(dá)到15萬家以上，按新條例規(guī)定每家企業(yè)要有1～2人懂得條碼知識(shí)，全國將是30萬人的需求。隨著條碼技術(shù)在商業(yè)、物流業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)，以及電子商務(wù)中的廣泛應(yīng)用，各類企業(yè)和條碼技術(shù)公司的人才需求估計(jì)在300萬人以上。然而用人方卻無法招聘到合適的人才，無疑，條碼人才是未來較搶手的職業(yè)之一。

　　環(huán)保高管人才難覓難求

　　前程無憂職業(yè)顧問分析，在前程無憂網(wǎng)站上，有關(guān)環(huán)保人才的需求一直很大。而環(huán)保類管理人才的要求就更苛刻，除了有本領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位，還要有10年以上工作經(jīng)歷且從事過技術(shù)性工作和管理工作。除了有相關(guān)專業(yè)技術(shù)背景，還希望通曉環(huán)境經(jīng)濟(jì)，具有企業(yè)管理、財(cái)務(wù)知識(shí)、國際經(jīng)濟(jì)、市場營銷等方面的知識(shí)。不少企業(yè)在高薪招聘環(huán)保工程師的招聘廣告上標(biāo)明：5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的免談。至于環(huán)評(píng)專家更是需要有過正規(guī)設(shè)計(jì)院或科研所工作經(jīng)驗(yàn)，有高工職稱證書。

　　該人士分析，目前國內(nèi)并不缺乏掌握一定環(huán)保理論的人員，但缺乏對(duì)該領(lǐng)域有獨(dú)特想法的環(huán)保咨詢專業(yè)人才，以及具有參與綜合決策能力和企業(yè)經(jīng)營實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、并為用戶了解環(huán)保產(chǎn)業(yè)整體水平和市場發(fā)展動(dòng)向提供咨詢的人才。

　　研發(fā)類工程師仍然走俏

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥、機(jī)械和電子類工程師的需求總數(shù)從今年7月的33072名、8月份的35008名、9月份的35504名增加到了10月份的37824名，其中研發(fā)技術(shù)人員的需求占到了總量的4%左右。智聯(lián)招聘網(wǎng)的職位信息顯示，目前急需研發(fā)人才的行業(yè)跨越醫(yī)藥、IT、電信、機(jī)械甚至食品等各個(gè)領(lǐng)域，職位有軟件開發(fā)工程師、IVR開發(fā)工程師、智能卡產(chǎn)品研發(fā)工程師、市場研發(fā)部產(chǎn)品規(guī)劃師、新材料研究人員、藥物制劑研發(fā)人員、彩信平臺(tái)研發(fā)工程師、射頻研發(fā)工程師、電力系統(tǒng)部研發(fā)工程師、音響主機(jī)研發(fā)經(jīng)理、語音語言處理研發(fā)工程師、無線傳感網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工程師和家庭網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工程師等。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，盡管研發(fā)人員的待遇和工作環(huán)境都不錯(cuò)，但是由于對(duì)研發(fā)人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際動(dòng)手操作能力要求較高，造成了不少職位虛位以待的情況。以制藥行業(yè)為例，由于本土醫(yī)藥企業(yè)注重自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新，使得醫(yī)藥研發(fā)人才需求增長，但要求很專。

　　顧問類人才多行業(yè)急需

　　從智聯(lián)招聘網(wǎng)上的職位特點(diǎn)上看，顧問類人員是咨詢、管理產(chǎn)業(yè)、法律、財(cái)會(huì)行業(yè)急需的主要人才、如研究顧問、家庭理財(cái)顧問，高級(jí)壽險(xiǎn)顧問、培訓(xùn)顧問、高級(jí)咨詢顧問、拓展培訓(xùn)顧問、財(cái)務(wù)策劃顧問等。

　　從智聯(lián)招聘的顧問類職位特點(diǎn)上看，性格外向、善于與人溝通、具有銷售經(jīng)驗(yàn)、有行業(yè)背景和數(shù)據(jù)分析能力等是顧問類人才的需求特點(diǎn)。相反，對(duì)于壽險(xiǎn)類顧問，經(jīng)驗(yàn)不再是攔路虎，如美國友邦保險(xiǎn)有限公司招聘壽險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師的廣告明確說明“無壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。其主要原因在于，這是一個(gè)心理壓力大于體力壓力的職業(yè)，其銷售的是一種概念和關(guān)懷，善解人意、善于溝通、百挫不折的性格特征對(duì)于事業(yè)成功的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)驗(yàn)。另一方面，這一職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)門檻雖然降低了，但不一定適合所有急于進(jìn)入職場的年輕人，性格和個(gè)性是進(jìn)入該職業(yè)的關(guān)鍵。

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