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職場“老人”謹慎跳槽

2008-8-13 網(wǎng)絡
 司徒南,31歲,有著6年的市場管理工作經(jīng)驗,并且對市場有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場部經(jīng)理,成績相當不錯。不過,這家企業(yè)的文化過于呆板,他覺得受到壓抑。司徒南從南方來到北方,跳槽到沈陽的某家外貿(mào)公司,他很快就適應了新崗位。到現(xiàn)在,司徒南工作快兩年了,他所帶領的團隊業(yè)績一直保持領先的位置。雖然上司對他十分欣賞,可他總得不到提升的機會。司徒南也尋找過跳槽的機會,不過一直沒有理想的職位。司徒南不明白,一些比他年輕的人拿到了高學歷,就可以做到更高的職位,他雖有豐富的市場經(jīng)驗,為什么一直不能晉升。

  曾經(jīng)有調(diào)查顯示,有7年以上經(jīng)驗的職場“老人”很難晉升,而工作經(jīng)驗在5年左右的人,有一半的人可以順利進入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍,他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗和本科學歷,他們的職業(yè)需要進一步發(fā)展和突破,但由于某些原因,他們無法突破瓶頸。很多人都認為,隨著職業(yè)年齡的增長,更容易跳上高位。事實并非如此,很多人跳來跳去之后才發(fā)現(xiàn),自己一直在同一級別上轉悠,還有很多人越跳越不如從前。專家建議,跳槽前應該有詳細的策略規(guī)劃,尤其是職場“老人”如果不能在這家單位迅速晉升,即便跳槽到其他單位,也很難被委以重任。(完)

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