有專家認(rèn)為，如果金融風(fēng)暴不能得到有效控制，2009年的就業(yè)狀況有可能日趨惡化。近日，某人力資源網(wǎng)站對(duì)就業(yè)狀況做了詳細(xì)調(diào)查，調(diào)查顯示，職場(chǎng)中人對(duì)全球的經(jīng)濟(jì)情況非常關(guān)注，而且有三成人士因此而推遲或取消了跳槽計(jì)劃�！肮ぷ鳌睆奈慈绱吮蝗藗兛释�。

    調(diào)查中從“您目前的就業(yè)狀況”來(lái)看，在職的32%，離職的30%，尚未就業(yè)的38%，后兩項(xiàng)合計(jì)，竟然有超過(guò)2/3的被調(diào)查者處于離職和尚未就業(yè)狀態(tài)，再加上592萬(wàn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生即將入市，以及海外大批失業(yè)的洋和尚來(lái)華尋求發(fā)展機(jī)會(huì)，明年的職場(chǎng)壓力之大可想而知。因此，職場(chǎng)人士對(duì)“您現(xiàn)在是否會(huì)關(guān)注金融危機(jī)”的問(wèn)題，“密切關(guān)注”者高達(dá)52%，“偶爾會(huì)關(guān)注”者45%，僅有3%表示“不關(guān)注”�？梢�，不僅中央電視臺(tái)一連數(shù)十日不停地播放“直擊華爾街風(fēng)暴”的節(jié)目，幾乎所有的普通職場(chǎng)人士也對(duì)此給予不同程度的重視。畢竟，這牽涉到大多數(shù)人的飯碗問(wèn)題。

    針對(duì)在職人員設(shè)計(jì)的“金融危機(jī)對(duì)就業(yè)形式的嚴(yán)重沖擊，是否影響您的跳槽計(jì)劃”的問(wèn)題，“本來(lái)就沒(méi)有跳槽的心思”的占35%，“推遲跳槽計(jì)劃”的占20%，“取消跳槽計(jì)劃”的占9%，而繼續(xù)進(jìn)行跳槽計(jì)劃的只占36%。36%，與往年同期動(dòng)輒70-80%的跳槽率相比，今年的跳槽季實(shí)在是穩(wěn)定得異乎尋常。這可能會(huì)讓正打算通過(guò)降低薪酬福利以壓縮人力成本的企業(yè)減少了一些顧慮。

    對(duì)于這36%的堅(jiān)定跳槽者，筆者認(rèn)為一定要按照自己的職業(yè)發(fā)展軌跡前行，不可盲目跳槽。因?yàn)楹芏喑砷L(zhǎng)型的公司經(jīng)常會(huì)有新的崗位產(chǎn)生，現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)不怎么歡迎空降兵，往往會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。頻繁跳槽，不僅企業(yè)一般不會(huì)錄用，也不利于個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。

    針對(duì)離職或尚未就業(yè)者提出的“您是否會(huì)繼續(xù)求職”的問(wèn)題，92%的人表示“繼續(xù)找工作”，5%的人表示“目前不準(zhǔn)備再求職”，僅3%的人表示“準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考公考研”�？梢�，盡管職場(chǎng)崗位明顯減少，人們對(duì)工作的渴望卻更加強(qiáng)烈，畢竟越是經(jīng)濟(jì)前景不明朗，人們?cè)绞切枰�有工作有收入，�?duì)未來(lái)才會(huì)越有保障。（完）

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