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你會(huì)因?yàn)榕履芰Ρ饶銖?qiáng)的下屬而不招聘他嗎?

2011-11-21 本站原創(chuàng)

    在職場管理常常會(huì)犯的錯(cuò)誤,總是有一些常見的招聘錯(cuò)誤會(huì)在職場中讓你犯錯(cuò)?墒悄切╁e(cuò)誤往往卻會(huì)讓你犯下最大的錯(cuò)誤。你會(huì)犯以下的領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤嗎?

不敢雇傭能力比自己強(qiáng)的雇員

  這是聰明的經(jīng)理們會(huì)做的事。但是我看到情況卻是相反。幼稚的經(jīng)理們篩選簡歷的時(shí)候看到那些比自己經(jīng)驗(yàn)還豐富的人——他們就開始糾結(jié)。呀!有人比我知道的還多!經(jīng)理們會(huì)感到擔(dān)心:該如何去領(lǐng)導(dǎo)這些人?如果自己犯了錯(cuò)誤,這些人會(huì)怎么樣?所以他們會(huì)放棄那些人才,那些富有經(jīng)驗(yàn)的人,轉(zhuǎn)而雇傭那些經(jīng)驗(yàn)更少的人,那些會(huì)服從他們每一次心血來潮的人。他們的自我將得到滿足,他們可以想象自己很聰明,因?yàn)樗麄兪×艘稽c(diǎn)點(diǎn)錢。

  當(dāng)然,他們可能是錯(cuò)的。因?yàn)槌墒斓念I(lǐng)導(dǎo)從來不懼怕人才。他們理解他們的首要職責(zé)就是雇傭比自己聰明的人:這也就是你打造偉大團(tuán)隊(duì)的方法。他們還會(huì)對此感到高興,因?yàn)檫@意味著他們可以干更少的工作——后者去應(yīng)對一些全新的挑戰(zhàn)。如果他們還有一些才能,他們會(huì)很高興從那些干得更多,見的更多的人身上學(xué)習(xí)。但是絕大部分的經(jīng)理,在我看來,他們都對經(jīng)驗(yàn)豐富的人心存畏懼。

  并不僅僅是因?yàn)樗麄兪桥撤颉m然有那么多可悲的行為。從深層次看,虛弱的經(jīng)理會(huì)感到害怕,他們不知道如何去管理(更不要說去領(lǐng)導(dǎo))比自己年紀(jì)大的員工。他們?nèi)狈︼L(fēng)度、自信,也不愿意去學(xué)習(xí)。他們執(zhí)著于原有的年齡權(quán)力觀念,他們想象著自己需要比下屬年長。這種對年長者的歧視讓他們一直愚蠢。

為什么需要找能力強(qiáng)的人一起工作

  現(xiàn)在,有不計(jì)其數(shù)的優(yōu)秀人才在尋找好工作。他們?yōu)榱四切⿵?qiáng)大的經(jīng)理們愿意努力工作,那些不害怕下屬豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水準(zhǔn)的經(jīng)理。他們的問題并不是找不到工作——而是找不到足夠自信的經(jīng)理,欣賞他們的經(jīng)驗(yàn)和才能。如果你希望證明自己并不虛弱,走出去,雇傭那些比自己年紀(jì)大,更有才能,更有經(jīng)驗(yàn)的人吧。從他們身上,你能學(xué)習(xí)到很多東西。

    能力強(qiáng)的人在一起往往才能獲得更多的成功,你是一個(gè)能力弱的人嗎?或者你會(huì)非常在意你的能力你的缺陷。很多時(shí)候在領(lǐng)導(dǎo)位置上的人,往往都是在別的方面獲得了老板的認(rèn)可。而不是你的業(yè)務(wù)能力,如果你一定要用你的業(yè)務(wù)能力與別人的業(yè)務(wù)能力比。擔(dān)心招聘到的人因?yàn)槟芰Ρ饶銖?qiáng)結(jié)果最終頂替你的話。你就是用你的弱項(xiàng)和別人的強(qiáng)項(xiàng)在比較了。

    當(dāng)然業(yè)務(wù)專業(yè)能力比你強(qiáng)的下屬肯定是不好管理的,這也是一方面?墒悄阏娴臏(zhǔn)備一直值依靠自己的能力從而使自己獲得成功嗎?聰明人肯定不該選擇這么做。

    好了現(xiàn)在你明白你應(yīng)該如何選擇了嗎?


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