2005年到現(xiàn)在在福建一家農(nóng)業(yè)公司擔(dān)任董事長助理、辦公室主任兼企業(yè)策劃部經(jīng)理。半年的時間為公司帶出了一支高效穩(wěn)定的團隊，改變了公司歷年為招聘人才困境的事情，團隊年終的穩(wěn)定率達90%；并出色地把公司各項制度執(zhí)行到位，創(chuàng)造性的制定推行了《快樂基金制度》，最大限度的激發(fā)調(diào)動了員工的積極能動性，改變了家族化企業(yè)中員工被動工作的局面，從而搞活了企業(yè)文化；在宣傳導(dǎo)向上，不斷為公司不斷制定精準的市場戰(zhàn)略，并每周與市場部分析各區(qū)域的銷售數(shù)字來制定精準的廣告投放平臺；兩年內(nèi)年為公司拿出四項市場熱需的產(chǎn)品創(chuàng)意，兩年內(nèi)使所在的公司銷售業(yè)績逐年呈26%的速度遞增，為公司提供的各項策劃成功指數(shù)達90%以上。
做事情認真細膩果斷，思維敏捷，性格堅韌，可以在重負下創(chuàng)造性的完成任務(wù)。對企業(yè)的策劃有著敏銳的洞察力，熟悉全國媒體的宣傳流程，尤其對網(wǎng)絡(luò)推廣有著成功經(jīng)驗，能勝任一切的文字撰寫工作。有企業(yè)人力資源的經(jīng)驗、加盟企業(yè)的電話營銷經(jīng)驗，可以獨立帶隊完成目標性的任務(wù)。