2005年9月-2009年7月,魯東大學(xué)　公共事業(yè)管理其它專(zhuān)業(yè),獲得學(xué)位證；
2010年9月-2010年12月,華夏基石,人力資源,獲得人力資源管理師

2009年9月-2017年12月,某商業(yè)設(shè)備有限公司擔(dān)任人事主管,山東某商業(yè)設(shè)備制造有限公司 原材料加工 人力資源主管 2015.11—至今 職位描述： 1、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)工作； 2、協(xié)助搭建人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源配置與管理，關(guān)鍵人才、儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)與人才隊(duì)伍建設(shè)； 4、為公司經(jīng)營(yíng)決策和重大人事決策提供人力資源培訓(xùn)建議和管理信息支持； 業(yè)績(jī)描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建ERP人事管理基礎(chǔ)系統(tǒng)；員工增減員、社保、人事檔案等基礎(chǔ)信息體系。 2、 主管公司人力資源招聘，完成公司年度、月度人員招聘計(jì)劃，解決公司用工難和離職率居高不下的問(wèn)題，開(kāi)拓校園和社會(huì)招聘，完善公司招聘模式和渠道、充分解決了公司技術(shù)、財(cái)務(wù)層面中高端人員招聘難情況，梳理員工關(guān)系，分析人才流動(dòng)變動(dòng)問(wèn)題，公司離職率從64.5%降到10.3%。2016年10月份僅用15天時(shí)間完成配置上海新開(kāi)設(shè)計(jì)公司人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)制度體系構(gòu)建； 3、 組織員工培訓(xùn)，完善新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與“傳幫帶”企業(yè)傳承，與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、山科大、山東交通職業(yè)學(xué)院建立大學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)基地，提高員工認(rèn)知和職業(yè)歸屬感； 4、 熟悉勞動(dòng)法，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，處理工傷員工勞資糾紛多起案件； 5、 協(xié)助推動(dòng)生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)獨(dú)立核算體的建立，完成公司整個(gè)職位梳理及崗位價(jià)值評(píng)估，實(shí)行對(duì)各生產(chǎn)工位進(jìn)行工時(shí)測(cè)算，規(guī)范定崗定編機(jī)制；

熟悉人力資源6大模塊，精通社會(huì)招聘和校園招聘，善于培訓(xùn)和企業(yè)員工關(guān)系。

山東泰盈科技有限公司煙臺(tái)分公司 電商服務(wù)行業(yè) 招聘經(jīng)理2014、1—2015.11 職位描述： 1、 組織實(shí)施招聘程序，組織招聘、安排面試； 2、 協(xié)助完善公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利； 3、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)對(duì)外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系； 業(yè)績(jī)描述： 1、完善公司人力資源招聘管理制度，公司招聘人事管理權(quán)限與工作流程；組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)； 2、制定公司員工手冊(cè)，協(xié)助綜合部完善公司員工福利政策并管理和實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)、威海、濰坊地區(qū)校園招聘和社會(huì)招聘，開(kāi)拓維護(hù)校園招聘渠道，滿(mǎn)足公司客戶(hù)服務(wù)需求。與煙臺(tái)大學(xué)、山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院、南山學(xué)院、威海職業(yè)學(xué)院、山東城市服務(wù)學(xué)院等學(xué)校校企合作戰(zhàn)略，引進(jìn)公司借貸寶項(xiàng)目人員150多人，移動(dòng)10086客服累計(jì)1000人次。