2009年9月-2017年12月,某商業(yè)設(shè)備有限公司擔任人事主管,山東某商業(yè)設(shè)備制造有限公司 原材料加工 人力資源主管 2015.11—至今 職位描述： 1、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作； 2、協(xié)助搭建人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系； 3、負責公司整體的人力資源配置與管理，關(guān)鍵人才、儲備干部的培養(yǎng)與人才隊伍建設(shè)； 4、為公司經(jīng)營決策和重大人事決策提供人力資源培訓(xùn)建議和管理信息支持； 業(yè)績描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建ERP人事管理基礎(chǔ)系統(tǒng)；員工增減員、社保、人事檔案等基礎(chǔ)信息體系。 2、 主管公司人力資源招聘，完成公司年度、月度人員招聘計劃，解決公司用工難和離職率居高不下的問題，開拓校園和社會招聘，完善公司招聘模式和渠道、充分解決了公司技術(shù)、財務(wù)層面中高端人員招聘難情況，梳理員工關(guān)系，分析人才流動變動問題，公司離職率從64.5%降到10.3%。2016年10月份僅用15天時間完成配置上海新開設(shè)計公司人才團隊建設(shè)，企業(yè)制度體系構(gòu)建； 3、 組織員工培訓(xùn)，完善新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與“傳幫帶”企業(yè)傳承，與山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、山科大、山東交通職業(yè)學(xué)院建立大學(xué)生實習就業(yè)基地，提高員工認知和職業(yè)歸屬感； 4、 熟悉勞動法，負責勞動關(guān)系處理，處理工傷員工勞資糾紛多起案件； 5、 協(xié)助推動生產(chǎn)、營銷獨立核算體的建立，完成公司整個職位梳理及崗位價值評估，實行對各生產(chǎn)工位進行工時測算，規(guī)范定崗定編機制；