2005年9月-2009年7月,魯東大學　公共事業(yè)管理其它專業(yè),獲得學位證；
2010年9月-2010年12月,華夏基石,人力資源,獲得人力資源管理師

2009年9月-2017年12月,某商業(yè)設備有限公司擔任人事主管,山東某商業(yè)設備制造有限公司 原材料加工 人力資源主管 2015.11—至今 職位描述： 1、協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作； 2、協(xié)助搭建人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系； 3、負責公司整體的人力資源配置與管理，關鍵人才、儲備干部的培養(yǎng)與人才隊伍建設； 4、為公司經(jīng)營決策和重大人事決策提供人力資源培訓建議和管理信息支持； 業(yè)績描述： 1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構建ERP人事管理基礎系統(tǒng)；員工增減員、社保、人事檔案等基礎信息體系。 2、 主管公司人力資源招聘，完成公司年度、月度人員招聘計劃，解決公司用工難和離職率居高不下的問題，開拓校園和社會招聘，完善公司招聘模式和渠道、充分解決了公司技術、財務層面中高端人員招聘難情況，梳理員工關系，分析人才流動變動問題，公司離職率從64.5%降到10.3%。2016年10月份僅用15天時間完成配置上海新開設計公司人才團隊建設，企業(yè)制度體系構建； 3、 組織員工培訓，完善新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與“傳幫帶”企業(yè)傳承，與山東農(nóng)業(yè)大學、山科大、山東交通職業(yè)學院建立大學生實習就業(yè)基地，提高員工認知和職業(yè)歸屬感； 4、 熟悉勞動法，負責勞動關系處理，處理工傷員工勞資糾紛多起案件； 5、 協(xié)助推動生產(chǎn)、營銷獨立核算體的建立，完成公司整個職位梳理及崗位價值評估，實行對各生產(chǎn)工位進行工時測算，規(guī)范定崗定編機制；

熟悉人力資源6大模塊，精通社會招聘和校園招聘，善于培訓和企業(yè)員工關系。

山東泰盈科技有限公司煙臺分公司 電商服務行業(yè) 招聘經(jīng)理2014、1—2015.11 職位描述： 1、 組織實施招聘程序，組織招聘、安排面試； 2、 協(xié)助完善公司福利政策、辦理社會保障福利； 3、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 4、負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展； 5、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關系； 業(yè)績描述： 1、完善公司人力資源招聘管理制度，公司招聘人事管理權限與工作流程；組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實； 2、制定公司員工手冊，協(xié)助綜合部完善公司員工福利政策并管理和實施； 3、負責煙臺、威海、濰坊地區(qū)校園招聘和社會招聘，開拓維護校園招聘渠道，滿足公司客戶服務需求。與煙臺大學、山東商務職業(yè)學院、南山學院、威海職業(yè)學院、山東城市服務學院等學校校企合作戰(zhàn)略，引進公司借貸寶項目人員150多人，移動10086客服累計1000人次。