2005年3月-2006年3月,北京恒世生物科技股份有限公司 擔任人力資源助理,1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃,起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行招聘需求調(diào)查,制定招募計劃; 3、建設、完善內(nèi)外部培訓體系;負責內(nèi)部員工培訓課程的講解(生物醫(yī)學、保健食品類銷售模式及銷售技巧); 4、規(guī)范部門及員工績效考核標準,完善績效管理體系;在績效管理的基礎(chǔ)上建立、完善薪酬體系。 5、傳播激情文化,使企業(yè)員工在共同合作氣氛下,竭盡所能地為自己及企業(yè)的價值體現(xiàn)而努力!
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