1、根據(jù)客戶職位需求，進行職位分析，確定人才畫像并擬出尋訪思路，針對尋訪，快速響應(yīng)，推薦合適候選人； 
2、通過線上線下相結(jié)合、多渠道的進行人才尋訪，并通過與候選人的電話面試，進一步了解候選人信息、判斷候選人是否匹配崗位； 
3、依據(jù)簡歷及電話面試所得信息，整理、歸納候選人履歷及優(yōu)勢，并以報告的形式呈現(xiàn)給客戶；
4、安排助理，跟進人選面試、跟進追蹤面試流程并做面試后的反饋，根據(jù)結(jié)果及所反饋信息有針對性的調(diào)整尋訪方向； 
5、協(xié)調(diào)薪資offer談判，根據(jù)客戶需求進行候選人背景調(diào)查； 
6、積極與候選人及項目端溝通，做好入職前中后期跟進，完成職位交付；
業(yè)績描述：&#160；
1、自主負(fù)責(zé)的客戶類型為：江西本土知名地產(chǎn)公司、百強物業(yè)公司為主，合作參與的客戶有：知名畜牧業(yè)企業(yè)、知名建筑公司； 
2、多次評選優(yōu)秀顧問； 
3、個人直接負(fù)責(zé)或指導(dǎo)完成的成功案例： 蘭州某大型國有企業(yè)—商業(yè)運營副總經(jīng)理、物業(yè)總經(jīng)理、液壓及氣動控制研發(fā)部部長；江西某一線物業(yè)公司—項目經(jīng)理若干、秩序經(jīng)理、片區(qū)總監(jiān)5個、保潔經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等；某國有物業(yè)公司—物業(yè)總監(jiān)；九江本土某房企—工程總監(jiān)、項目總經(jīng)理；南昌本土某房企—法務(wù)經(jīng)理；江西某知名農(nóng)牧企業(yè)—技術(shù)部經(jīng)理，等；