1、根據(jù)客戶職位需求，進(jìn)行職位分析，確定人才畫(huà)像并擬出尋訪思路，針對(duì)尋訪，快速響應(yīng)，推薦合適候選人； 
2、通過(guò)線上線下相結(jié)合、多渠道的進(jìn)行人才尋訪，并通過(guò)與候選人的電話面試，進(jìn)一步了解候選人信息、判斷候選人是否匹配崗位； 
3、依據(jù)簡(jiǎn)歷及電話面試所得信息，整理、歸納候選人履歷及優(yōu)勢(shì)，并以報(bào)告的形式呈現(xiàn)給客戶；
4、安排助理，跟進(jìn)人選面試、跟進(jìn)追蹤面試流程并做面試后的反饋，根據(jù)結(jié)果及所反饋信息有針對(duì)性的調(diào)整尋訪方向； 
5、協(xié)調(diào)薪資offer談判，根據(jù)客戶需求進(jìn)行候選人背景調(diào)查； 
6、積極與候選人及項(xiàng)目端溝通，做好入職前中后期跟進(jìn)，完成職位交付；
業(yè)績(jī)描述：&#160；
1、自主負(fù)責(zé)的客戶類型為：江西本土知名地產(chǎn)公司、百?gòu)?qiáng)物業(yè)公司為主，合作參與的客戶有：知名畜牧業(yè)企業(yè)、知名建筑公司； 
2、多次評(píng)選優(yōu)秀顧問(wèn)； 
3、個(gè)人直接負(fù)責(zé)或指導(dǎo)完成的成功案例： 蘭州某大型國(guó)有企業(yè)—商業(yè)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理、物業(yè)總經(jīng)理、液壓及氣動(dòng)控制研發(fā)部部長(zhǎng)；江西某一線物業(yè)公司—項(xiàng)目經(jīng)理若干、秩序經(jīng)理、片區(qū)總監(jiān)5個(gè)、保潔經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等；某國(guó)有物業(yè)公司—物業(yè)總監(jiān)；九江本土某房企—工程總監(jiān)、項(xiàng)目總經(jīng)理；南昌本土某房企—法務(wù)經(jīng)理；江西某知名農(nóng)牧企業(yè)—技術(shù)部經(jīng)理，等；