2007年3月-2011年7月,北京匯源集團擔任人事行政經(jīng)理,2007年3月入職北京匯源集團總部，歷任總裁辦內(nèi)刊編輯、總裁辦秘書崗位，自2008年10月起，任生產(chǎn)工廠人事行政經(jīng)理，職責如下：
1、根據(jù)集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面掌握工廠人員需求狀況，制訂、組織完成本工廠人員招聘、異動、培訓、考核；
2、執(zhí)行總部人力資源中心的各項工作要求，完成相關人事工作。
3、負責各系統(tǒng)薪資方案的宣講，并對工廠各系統(tǒng)月度薪資數(shù)據(jù)的準確性、真實性進行審核把關，對工廠各層級人員月度薪資發(fā)放情況進行匯總、分析，提出改進意見。
4、組織辦理工廠人員社會保險的增、減、轉移、清算等工作，確保工廠員工的社保參保率100%。負責工廠人員有關工傷、勞動爭議等事件的處理。
5、負責工廠E-HR系統(tǒng)的錄入和維護。
6、負責工廠行政后勤工作，包括辦公室、外協(xié)等工作事項。

2011年7月-至今,魯商物產(chǎn)集團擔任人事行政副總,魯商物產(chǎn)集團成立于2011年，為山東省商業(yè)集團（魯商集團）旗下子集團公司，產(chǎn)業(yè)形態(tài)包括農(nóng)業(yè)、機電、金屬、礦業(yè)等。其中進軍農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的模式為在全省各市下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設“魯商農(nóng)資連鎖店”，以農(nóng)資為切入點，結合集團零售網(wǎng)絡，形成綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的形態(tài)。
本人在山東菏澤市農(nóng)業(yè)分公司任副總職務，菏澤區(qū)域共有50余家門店，每店4-6名人員。工作內(nèi)容簡要如下：
1、人事工作：利用各種渠道，招聘組建市級公司管理團隊及各門店人員，培訓、考核各項制度流程；薪資社保審核；勞動關系處理；
2、營運工作：組織開展與農(nóng)業(yè)相關市場調(diào)研活動；門店選址、租賃、裝修及周邊市場宣傳；組織開業(yè)活動及其它節(jié)日促銷活動；
3、行政工作：公文寫作；述職會議組織；資產(chǎn)管理；政府外聯(lián)；采購事務；
4、財務工作：預算控制；費用審核；定期盤點；
5、其它工作：向直接領導市級公司總經(jīng)理匯報工作；同時與總部綜合、營運、財務、業(yè)務等各部門進行相關業(yè)務對接。