2012年6月-2012年7月,黑龍江龍墾麥芽有限公司 認知實習,實踐是知識的來源和基礎,本次實習是認知實習,直觀的感受企業(yè),理解企業(yè)文化 熟悉了”O(jiān)A“軟件在公司人力資源績效考評中的作用 體會到企業(yè)文化對公司員工的激勵和影響作用,意識到“溝通”在企業(yè)中的重要性 加強對企業(yè)管理的理性認識; 2010年10月-2012年4月,哈爾濱華旗飯店 ,負責跟進各個宴會接待與服務,向參與宴會者(海內(nèi)外人員、政府官員、媒體等)做講解和聯(lián)絡協(xié)調(diào)工作。 協(xié)助餐飲部經(jīng)理與各個部門之間的溝通并滿足與會人員的要求。 鍛煉了演講技巧與處理突發(fā)事件的能力,加強團隊合作與時間管理意識,掌握了接待的禮儀與說話技巧,外語會話能力有所提高。; 2010年2月-2010年3月,麥當勞(南通大街店) 服務人員,主要負責服務與執(zhí)行工作。 協(xié)助主管人員出色地處理、完成各項工作。 工作過程中,學會與他人合作,隨機應變處理各種突發(fā)事件,鍛煉協(xié)調(diào)溝通與忍耐能力
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