1999.9——2003.7  華中農(nóng)業(yè)大學    動物醫(yī)學  獲取大學學歷、學士學位
2000.6——2002.6  華中農(nóng)業(yè)大學    記者采訪、辦理刊物、各種新聞題材寫作 
2003.4——2004.4  中關(guān)村人力資源協(xié)會  招聘、績效管理、培訓體系建設(shè)、拓展訓練  

2000年6月——2001年6月：學院信息中心主任 負責院刊《牧醫(yī)信息》、 《伴江行》的主編工作，創(chuàng)辦文學刊《五味子》。 
2001年6月——2002年6月： 學校黨委宣傳部學通社社長 協(xié)助宣傳部辦理校黨報《華中農(nóng)業(yè)大學校報》，負責文學副刊《流向》的主編工作，對學校各院系信息中心進行協(xié)調(diào)管理，負責文學社記者團管理。 
2002年4月——2002年7月： 河南省汝南縣獸醫(yī)站 畢業(yè)實習 結(jié)合理論知識展開實踐，學習畜禽診斷、治療、解剖手術(shù)以及護理等實戰(zhàn)操作。 
2003年4月——2004年4月： 北京偉嘉集團 人力資源中心經(jīng)理助理 負責集團日常招聘工作，集團內(nèi)刊《偉嘉通訊》責編，信息管理工作，網(wǎng)站維護工作以及檔案管理工作。對畜牧養(yǎng)殖業(yè)、飼料工業(yè)、動物保健品行業(yè)有一定的了解。 

獨立完成集團一般性人才以及中級管理人才的招聘工作，集團內(nèi)刊《偉嘉通訊》責編，信息管理工作，負責集團對外宣傳，樹立企業(yè)良好信譽、形象，協(xié)作完善集團企業(yè)文化，協(xié)助培訓體系建設(shè)以及績效管理體系建設(shè)，網(wǎng)站維護工作以及檔案管理工作，負責與人事代理機構(gòu)的具體業(yè)務聯(lián)系，包括核算保險費等人事服務工作。  
    熟悉大型企業(yè)的招聘流程,對招聘渠道、人才定位、面試等有深刻理解，能獨立完成對一般性以及中級人才的招聘；擅長寫作、宣傳策劃，善于溝通，親和力強，富于理性，對大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理以及市場運營有一定的認識，同時熟悉人力資源培訓、檔案管理、績效管理等工作，愛好讀書，責任心強，工作熱情高！

談談招聘
整體招聘:
招聘體系:招聘制度;招聘手冊;各種表格;公司內(nèi)部自薦或推薦人才管理辦法
招聘流程:招聘需求→招聘渠道選擇)→篩選簡歷→電話面試→約見面談→作出評價處理→聘后管理
電子人才庫:應用Execel表格形式分類,便于增刪,查詢
建立營銷人員花名冊:隨時隨著人員的變動增刪花名冊信息,為人力資源綜合分析提供信息基礎(chǔ)
人力資源綜合分析:每季度一次,從學歷,工作年限,各種分布等項情況對整個銷售隊伍及各大區(qū)或分支機構(gòu)的團隊進行詳細分析,為階段招聘工作總結(jié)提供依據(jù),為下階段招聘工作提供參考價值
各種招聘表格:招聘需求信息登記表,每月招聘計劃表,每月招聘情況匯總表,每月篩選簡歷信息登記表,電話面試信息登記表,面試情況記錄表,銷毀簡歷記錄表
招聘回訪:對目標招聘對象未能達成雇傭協(xié)議的,篩選重要崗位候選人和緊缺人才組成重點留存檔案,每三個月進行一次電話回訪,記錄情況,密切關(guān)注他們的動向,想法
設(shè)立自由應聘日:為吸引更多人才,打造人才品牌效應,每月設(shè)立某天為固定自用應聘日,應聘者不需預約可直接到公司參加面試,利于人才儲備,提高企業(yè)用人口碑
建立行業(yè)人才信息庫:包括行業(yè)人才情況信息,競爭對手或其他企業(yè)人才信息,展開情報工作,便于挖人
銷售招聘:
對銷售人員的招聘是一個綜合立體的過程，主要體現(xiàn)在縱向測評和橫向測評兩方面。
    銷售人員的縱向素質(zhì)包括個人從行業(yè)到企業(yè)，到職業(yè)定位幾大縱層的理解。
1、測評個人對行業(yè)的認識程度，包括其是否具備行業(yè)發(fā)展意識，從哪些渠道通過什么手段、工具獲取行業(yè)信息，是否具備這種學習知識的能力和潛質(zhì)等等。作為一名出色的銷售人員，只有具備了高瞻遠矚的潛在意識才能在工作中找準切入點。
2、測評個人對企業(yè)的認可程度。
3、測評個人對“業(yè)務、銷售”這個職業(yè)的熱愛程度。
橫向素質(zhì)則包括個人的學識、能力、心態(tài)、工作經(jīng)理以及穩(wěn)定性等。
    1、學識可以通過其學習、接受培訓的經(jīng)歷以及特長愛好等方面獲取；
    2、能力則體現(xiàn)在個人以往的工作業(yè)績當中；這其中還包括對產(chǎn)品知識掌握情況的了解.
    3、心態(tài)則包含了個人對行業(yè)、對企業(yè)以及職業(yè)的價值取向。
    4、面試時通過了解個人的工作經(jīng)歷、結(jié)合其每段工作經(jīng)歷所在的企業(yè)情況可以了解到個人目前的基本狀態(tài)。
    5、穩(wěn)定性。